【5险2金包括什么东西】“5险2金”是许多企业为员工提供的基本福利保障体系，涵盖了社会保障和企业补充福利两个部分。对于刚步入职场或准备跳槽的求职者来说，了解“5险2金”的具体内容非常重要，有助于更好地评估工作待遇和规划个人生活。
下面将对“5险2金”具体包含哪些内容进行详细总结，并以表格形式清晰展示。
一、5险的内容
“5险”指的是国家强制实施的五项社会保险，包括：
1. 养老保险
用于保障员工退休后的生活基本需求，由单位和个人共同缴纳。
2. 医疗保险
用于报销员工在医疗过程中的费用，包括门诊、住院等，同样由单位和个人共同缴纳。
3. 失业保险
当员工失业时，可领取一定时期的失业金，帮助其度过失业期，由单位缴纳。
4. 工伤保险
用于赔偿员工因工受伤或职业病所造成的损失，由单位全额缴纳。
5. 生育保险
用于支付女性员工生育期间的相关费用，如产检、分娩、哺乳假等，由单位缴纳。
二、2金的内容
“2金”是指企业根据自身情况为员工提供的两项补充福利，通常包括：
1. 住房公积金（简称“公积金”）
由单位和个人共同缴纳，主要用于支持员工购买、建造、翻建、大修自住住房，也可用于租房补贴等。
2. 企业年金（补充养老金）
由企业自愿建立，作为员工退休后额外收入的一种补充，提高退休生活质量。
三、5险2金一览表
| 项目名称 | 缴费主体 | 是否强制 | 用途说明 |
| 养老保险 | 单位+个人 | 是 | 退休后领取养老金 |
| 医疗保险 | 单位+个人 | 是 | 报销医疗费用 |
| 失业保险 | 单位 | 是 | 失业时领取失业金 |
| 工伤保险 | 单位 | 是 | 工伤或职业病赔偿 |
| 生育保险 | 单位 | 是 | 女性员工生育相关费用 |
| 住房公积金 | 单位+个人 | 否 | 支持购房、租房等住房需求 |
| 企业年金 | 企业（可选） | 否 | 补充退休后收入 |
四、总结
“5险2金”是现代职场中非常重要的福利体系，其中“5险”是国家法律规定的强制性保障，而“2金”则更多体现企业的用人诚意和员工福利水平。不同地区、不同企业的政策可能略有差异，建议在入职前详细了解公司提供的具体福利内容，以便做出更合理的就业选择。
了解清楚“5险2金”的构成，不仅有助于提升个人的职场竞争力，也能在未来的生活中获得更好的保障。
