【什么是述职】述职，是指单位或个人在一定时期内，按照规定的要求，向组织、领导或群众汇报自己在工作中的职责履行情况、取得的成绩、存在的问题以及今后的改进方向的一种正式行为。述职不仅是对过去工作的总结，也是对自身能力与责任的反思和展示。
述职通常用于公务员、企事业单位管理人员、教师等职业群体中，是考核干部、评估工作成效的重要方式之一。通过述职，可以增强责任感，促进自我提升，并为未来的决策提供依据。
一、述职的定义
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 述职是个人或单位在一定时间内，向组织或上级汇报工作情况的行为。 |
| 目的 | 总结工作、反映问题、接受监督、明确方向。 |
| 主体 | 通常是单位负责人或特定岗位人员。 |
| 对象 | 上级领导、群众代表、考核小组等。 |
二、述职的内容
| 内容 | 说明 |
| 工作职责 | 汇报所承担的具体职责和任务。 |
| 工作成果 | 展示在任职期间完成的主要工作和取得的成绩。 |
| 存在问题 | 分析工作中遇到的困难和不足之处。 |
| 改进措施 | 提出针对问题的解决办法和未来的工作计划。 |
| 自我评价 | 对自身工作的客观评价和反思。 |
三、述职的形式
| 形式 | 说明 |
| 口头述职 | 通过会议或汇报会进行口头陈述。 |
| 书面述职 | 以报告或总结的形式提交给上级或相关部门。 |
| 网络述职 | 利用信息化平台进行在线述职，常见于现代企业或政府机构。 |
四、述职的意义
| 意义 | 说明 |
| 促进责任落实 | 明确岗位职责，增强工作责任感。 |
| 推动工作改进 | 通过总结发现问题，推动后续工作优化。 |
| 增强透明度 | 向公众或上级展示工作实绩，提高公信力。 |
| 有利于考核 | 为组织考核和晋升提供重要参考依据。 |
五、述职的注意事项
| 注意事项 | 说明 |
| 实事求是 | 报告内容要真实、准确，避免夸大或隐瞒。 |
| 结构清晰 | 内容应条理分明，逻辑严谨。 |
| 重点突出 | 突出主要成绩和关键问题，避免泛泛而谈。 |
| 语言简洁 | 使用简明扼要的语言，避免冗长拖沓。 |
通过述职，不仅可以全面展示自己的工作能力和业绩，还能为组织提供有价值的信息，帮助制定更科学的管理策略。因此，述职是一项非常重要且具有实际意义的工作行为。
