为确保成都市温江区人力资源和社会保障领域行政执法工作的规范化与透明化，维护法律权威和社会公平正义，根据相关法律法规及政策文件精神，特制定本行政执法规范流程。

一、执法主体确认

在开展行政执法活动前，必须由具有合法资格的执法人员执行任务。所有参与执法的人员需持有有效的执法证件，并在执法过程中主动出示证件以表明身份。

二、案件受理与立案

当接到举报或发现涉嫌违反人力资源和社会保障相关法律法规的行为时，应立即进行初步核查。若符合立案条件，则应在规定时间内完成立案手续，并将案件相关信息录入系统备案。

三、调查取证

在调查阶段，执法人员需依法收集证据材料，包括但不限于书证、物证、视听资料等。同时，应当充分尊重当事人的合法权益，在询问笔录中如实记录陈述内容，并允许当事人对不实之处提出异议。

四、告知权利义务

在作出行政处罚决定之前，必须向当事人明确告知其享有的各项权利（如申请听证权）以及需要履行的义务。此外，还应详细解释拟采取的具体措施及其依据。

五、集体讨论与法制审核

对于重大复杂的案件，应当组织召开专题会议进行集体讨论；而对于所有类型的案件，在正式下达处罚决定之前均需经过法制部门严格审核把关，确保程序正当且适用法律准确无误。

六、送达与执行

一旦作出最终裁决，应及时将书面通知送达到被处罚对象手中，并监督其按照规定期限内完成整改或者缴纳罚款等工作。如果遇到拒不配合的情况，则可依法申请法院强制执行。

七、信息公开与反馈机制

为了增强公众知晓度并接受社会监督，定期向社会公开处理结果及相关信息。同时建立畅通便捷的信息反馈渠道，鼓励群众积极提供线索支持我们的工作。

以上即为成都市温江区人力资源和社会保障局关于行政执法全过程管理的基本框架。我们始终坚持依法行政原则，努力营造和谐稳定的人力资源市场环境！