为规范公司员工请假行为，确保工作秩序的正常运转，提高管理效率，结合公司实际情况，特制定本《公司请假流程制度》。本制度适用于公司全体正式员工，包括试用期员工在内。

一、请假类型

1. 事假：因个人原因需请假的，须提前申请并经批准后方可生效。

2. 病假：因身体不适或患病需要休息的，应提供相关医疗证明。

3. 婚假：员工结婚时可享受法定婚假，具体天数按国家规定执行。

4. 产假/陪产假：女员工生育期间及男员工陪护期间，按国家政策执行。

5. 年假：员工根据工龄享有带薪年休假，具体天数按公司规定执行。

6. 丧假：直系亲属去世时，可申请一定天数的丧假。

7. 调休：因加班或特殊情况调整工作时间的，可申请调休。

二、请假流程

1. 提前申请：员工需在请假前至少提前一天向直属上级提出书面或口头申请，并填写《请假申请表》。

2. 审批流程：请假申请需经直属主管审批，涉及较长时间或特殊假期的，需报人力资源部备案。

3. 紧急情况处理：如遇突发情况无法提前请假，应在当天上班前通知直属领导，并在事后补交请假手续。

4. 销假手续：员工请假结束后，应及时到人力资源部办理销假手续，并确认返岗时间。

三、请假审批权限

1. 普通事假：由部门主管审批。

2. 超过3天的事假或病假：需经部门主管审核后，报人力资源部审批。

3. 年假、婚假、产假等法定假期：需提前提交相关证明材料，经部门主管和人力资源部共同审批。

四、请假期间待遇

1. 事假期间：不计发工资，但不影响工龄计算。

2. 病假期间：根据公司规定，部分工资可予以发放，具体以公司政策为准。

3. 年假、婚假、产假等法定假期：按国家规定享受带薪休假。

4. 其他假期：视具体情况而定，由公司另行规定。

五、注意事项

1. 员工应严格遵守请假制度，不得无故旷工或擅自离岗。

2. 未经批准的请假视为无效，请假期间所造成的损失由本人承担。

3. 请假期间如遇特殊情况需延长或取消，应及时与主管沟通并重新申请。

4. 人力资源部负责对请假情况进行统计和监督，确保制度落实到位。

六、附则

1. 本制度自发布之日起施行，解释权归公司人力资源部所有。

2. 公司可根据实际运营情况对本制度进行修订和完善。

通过本制度的实施，旨在提升员工的自我管理意识，保障公司工作的有序进行，营造良好的工作氛围。希望全体员工认真遵守，共同维护公司正常运作秩序。