在企业运营过程中，新员工的试用期是双方相互了解和评估的重要阶段。如果在试用期内发现员工未能达到岗位要求或不符合录用条件，用人单位有权依法解除劳动合同。以下是一份关于“试用期不合格辞退的通知书”范例，供参考使用。

试用期不合格辞退通知书

致：XXX（员工姓名）

您好！

根据我公司与您签订的《劳动合同》及《试用期协议》，您自【入职日期】起在我公司担任【职位名称】一职，试用期为【试用期时长】。在此期间，公司已对您的工作表现进行了全面评估。

经综合考察，我们认为您在试用期内的工作表现未达到岗位所要求的标准，具体表现为：

1. 工作效率较低，未能按时完成分配的任务；

2. 专业技能与岗位需求存在较大差距；

3. 缺乏团队协作意识，影响整体工作效率；

4. 其他相关问题（可根据实际情况补充）。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，我公司决定自【解除日期】起正式解除与您的劳动合同关系。

请您于【具体时间】前办理相关离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司物品等。如您对本决定有异议，可在收到本通知之日起三日内向公司人事部门提出书面申诉。

感谢您在试用期间对公司做出的贡献，祝您未来职业发展顺利。

此致

敬礼！

公司名称：

人事部/人力资源部

联系人：

联系电话：

日期： 【填写日期】

注意事项：

- 通知内容应客观、真实，避免使用主观性强或带有情绪化的语言；

- 应确保在试用期结束前完成考核，并提前通知员工；

- 建议保留相关考核记录和沟通证据，以备后续可能的法律纠纷；

- 若涉及劳动仲裁，建议咨询专业法律顾问。

以上内容为原创撰写，可根据企业实际情况进行适当调整。