为深入贯彻落实新时代精神文明建设的总体要求，全面提升单位整体素质和文明形象，推动形成良好的社会风尚和工作氛围，根据上级有关文件精神，结合本单位实际，特制定《部署开展文明单位创建活动的规范文件 争创省级文明单位实施方案》。本方案旨在通过系统化、制度化的管理手段，扎实推进文明单位创建工作，力争在规定时间内成功申报并获评省级文明单位。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，围绕“培育文明风尚、提升服务质量、打造和谐环境”的目标，以创建文明单位为抓手，推动单位在思想建设、作风建设、文化建设、服务质量和内部管理等方面实现全面提升，努力营造积极向上、团结奋进的工作氛围。

二、工作原则

1. 坚持统筹规划：将文明单位创建纳入单位年度重点工作，统一部署、协调推进。

2. 注重实效导向：以群众满意为标准，突出重点、聚焦难点，确保创建工作取得实效。

3. 强化责任落实：明确各部门职责分工，层层压实责任，形成齐抓共管的工作格局。

4. 突出特色亮点：结合本单位实际情况，打造具有自身特色的创建品牌和文化内涵。

三、创建目标

通过一年至两年的努力，力争实现以下目标：

- 单位内部管理制度健全，运行规范有序；

- 干部职工思想道德素质明显提升，遵纪守法意识不断增强；

- 文明创建活动丰富多彩，员工参与度高；

- 社会责任感强，积极参与公益事业；

- 争创省级文明单位，力争在评选中获得优异成绩。

四、主要任务与措施

1. 加强组织领导

成立文明单位创建领导小组，由主要领导任组长，分管领导具体负责，相关部门负责人参与，统筹推进创建工作。

2. 深化思想教育

定期组织政治理论学习、职业道德教育和法律法规培训，提高干部职工的思想政治素质和文明素养。

3. 优化服务环境

改善办公条件，提升服务效率，营造整洁、有序、温馨的工作环境，增强对外形象和群众满意度。

4. 开展主题活动

围绕文明城市创建、志愿服务、环保宣传等主题，组织开展形式多样的文明实践活动，增强单位凝聚力和社会影响力。

5. 完善制度建设

建立健全文明创建相关制度，包括考核机制、激励机制和监督机制，确保创建工作有章可循、有序推进。

6. 加强宣传引导

充分利用宣传栏、网站、微信公众号等平台，广泛宣传创建活动的意义、进展和成果，营造浓厚的创建氛围。

五、保障机制

1. 经费保障：设立专项经费，用于文明创建活动的组织实施和宣传推广。

2. 监督考核：建立创建活动季度通报和年度考核制度，确保各项工作落到实处。

3. 奖惩激励：对在创建工作中表现突出的部门和个人给予表彰奖励，对工作不力的进行问责处理。

六、结语

文明单位创建是一项长期而系统的工程，需要全体干部职工共同努力、持续发力。本单位将以此次创建为契机，不断提升管理水平和文明程度，力争早日实现省级文明单位的创建目标，为推动区域精神文明建设作出积极贡献。