在企业内部组织架构中，团委作为青年员工的重要组织平台，承担着凝聚青年、引导思想、服务发展的职责。随着公司业务的不断发展和人员结构的调整，团委委员的增补工作成为一项常态化任务。为确保增补工作的规范性、公正性和时效性，特制定本流程。

一、增补背景与原则

团委委员的增补通常基于以下几种情况：委员因岗位变动或离职而空缺；因工作需要新增委员名额；或根据团员大会决议进行结构调整。增补工作应遵循“公开、公平、公正”的原则，确保人选具备良好的政治素质、业务能力和群众基础。

二、增补程序

1. 提名推荐

由公司团支部或相关部门根据实际需求，结合候选人政治表现、工作能力及群众评价，提出初步人选建议。推荐可采取自荐、他荐或组织推荐等方式进行。

2. 资格审查

由公司工作委员会团委负责人对推荐人选进行初步审核，确认其是否符合基本条件，如年龄、政治面貌、工作年限等要求，并形成书面意见。

3. 征求意见

在正式确定人选前，应广泛征求相关单位和团员的意见，确保人选具有广泛的代表性和认可度。

4. 会议审议

将拟增补人选提交至公司团委全体会议或相关决策机构进行审议。会议需有半数以上成员出席，经投票表决通过后方可生效。

5. 公示公告

审议通过后，应在一定范围内进行公示，接受广大团员的监督。公示期一般不少于3个工作日。

6. 备案登记

公示无异议后，由公司工作委员会办公室负责办理相关备案手续，并更新团委成员信息档案。

三、注意事项

- 增补过程中应严格遵守公司内部规章制度及相关法律法规，杜绝任何形式的拉票、贿选行为。

- 增补人选应注重多元化，兼顾不同部门、岗位和年龄层次，增强团队整体活力。

- 增补完成后，应及时组织新任委员开展培训或工作交接，确保工作顺利过渡。

四、附则

本流程适用于公司工作委员会下属各团委的委员增补工作。具体实施过程中，可根据实际情况进行适当调整，但不得违反基本原则和规定。

通过规范化的增补流程，能够有效提升团委工作的科学性与民主性，进一步激发青年员工的积极性和创造力，为企业高质量发展注入青春力量。