为加强高校学生在企业实习期间的组织管理，提升实习质量，保障实习生权益，促进校企合作的规范化发展，特制定本管理规范。本办法适用于所有与我校建立合作关系的企业中，在校学生参与的实习活动。

一、实习前准备

1. 实习单位应具备合法经营资质，并与学校签订实习协议，明确双方责任与义务。

2. 学校负责对实习单位进行审核，确保其具备良好的实习环境和指导能力。

3. 实习生需通过学校组织的实习资格审查，确保具备相应的专业知识和技能。

二、实习过程管理

1. 实习生应严格遵守企业的规章制度，服从工作安排，认真完成实习任务。

2. 企业应为实习生配备专门的指导老师，提供必要的培训与指导，帮助其尽快适应岗位要求。

3. 实习期间，实习生应定期向学校提交实习日志或总结报告，记录实习内容与收获。

三、实习期间的权益保障

1. 实习生应享有基本劳动保障，包括合理的工作时间、安全的工作环境及必要的劳动保护措施。

2. 企业应按照国家相关法律法规，为实习生提供合理的实习补贴或报酬。

3. 实习生在实习过程中如遇问题，应及时向学校或企业相关部门反映，确保问题得到妥善处理。

四、实习考核与评价

1. 实习结束后，企业应对实习生进行综合考核，评估其工作表现、学习能力和职业素养。

2. 学校根据企业反馈及实习生自我总结，对其实习情况进行评定，并作为课程成绩的一部分。

3. 对于表现优秀的实习生，企业可优先考虑录用或推荐就业。

五、实习纪律与责任

1. 实习生应严格遵守法律法规和企业规章制度，不得从事任何违法违纪行为。

2. 实习期间如有违反规定的行为，学校和企业将视情节轻重给予相应处理。

3. 实习生因个人原因中途退出实习，需提前报备并办理相关手续，避免影响正常教学秩序。

六、附则

1. 本办法由学校教务处负责解释与修订。

2. 本办法自发布之日起施行，原有相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。

通过本管理规范的实施，旨在构建更加科学、合理、高效的实习管理体系，推动校企协同育人，助力学生成长成才。