【30个经典劳动争议仲裁案例】在现代职场中，劳动关系的复杂性日益增加，劳动者与用人单位之间的矛盾也层出不穷。为了更好地维护劳动者的合法权益，同时帮助企业规范用工行为，了解和参考一些具有代表性的劳动争议仲裁案例显得尤为重要。本文整理了30个具有典型意义的劳动争议仲裁案例，旨在为劳动者、企业管理人员以及法律从业者提供参考与借鉴。

1. 未签劳动合同的赔偿问题

某员工入职后，公司未与其签订书面劳动合同，最终被仲裁机构判定公司需支付双倍工资差额。

2. 违法解除劳动合同的赔偿

公司以“不胜任工作”为由单方面解除合同，但未能提供有效证据，被认定为违法解除，需支付赔偿金。

3. 加班费计算标准争议

员工主张应按基本工资计算加班费，而公司则认为应按综合工资计算，仲裁机构支持了员工的合理诉求。

4. 试用期工资低于法定标准

公司规定试用期工资为正式工资的80%，但仲裁机构指出该做法违反《劳动合同法》，要求补足差额。

5. 竞业限制协议纠纷

员工离职后违反竞业限制约定，公司提起仲裁，法院判决员工承担违约责任并支付赔偿金。

6. 社保缴纳不全引发的争议

公司未为员工缴纳全部社会保险，员工申请仲裁后，公司被责令补缴并支付相关费用。

7. 工伤认定及赔偿问题

员工在工作中受伤，公司拒绝认定为工伤，经仲裁确认为工伤，并依法给予相应赔偿。

8. 经济补偿金计算方式争议

员工因公司裁员获得经济补偿，双方对计算方式产生分歧，仲裁机构依据法律规定作出裁决。

9. 女职工孕期解除合同纠纷

公司以“岗位调整”为由辞退怀孕员工，仲裁机构认定该行为违法，责令公司恢复劳动关系。

10. 非全日制用工的法律适用

员工以非全日制形式工作，公司未按规定支付相关待遇，仲裁机构判令公司补发相应费用。

11. 员工主动辞职后的经济补偿

员工因个人原因辞职，但公司拒绝支付经济补偿，仲裁机构认为不符合法律规定，不予支持。

12. 未提前通知解除合同的责任

公司未提前30日通知员工解除合同，被认定为违法解除，需支付赔偿金。

13. 工资拖欠引发的集体仲裁

多名员工因工资长期未发，联合提起仲裁，公司最终被责令支付欠薪并承担法律责任。

14. 工龄计算争议

员工主张工龄应连续计算，公司则认为应重新计算，仲裁机构根据实际情况作出判断。

15. 加班时间认定不一致

员工提交的加班记录与公司考勤系统不符，仲裁机构结合其他证据进行综合认定。

16. 年终奖发放争议

员工主张应获得年终奖，公司以“绩效考核不合格”为由拒绝发放，仲裁机构支持员工诉求。

17. 劳务派遣中的责任划分

员工在派遣期间发生事故，仲裁机构明确派遣单位与用工单位的连带责任。

18. 员工擅自离职的处理

员工未经批准擅自离职，公司要求其赔偿损失，仲裁机构认为公司应承担举证责任。

19. 劳动合同到期后继续用工的处理

劳动合同到期后，员工仍在原岗位工作，公司未续签合同，仲裁机构判令公司支付双倍工资。

20. 员工违规行为的处罚程序

公司对员工进行罚款或降薪，但未履行合法程序，仲裁机构认定处罚无效。

21. 劳动合同变更的合法性

公司单方面调整员工岗位，员工不同意，仲裁机构认定变更行为违法。

22. 员工隐瞒事实导致合同无效

员工在入职时隐瞒重要信息，公司主张合同无效，仲裁机构根据具体情况作出裁决。

23. 员工因病请假引发的争议

员工因病请假，公司拒绝批准，仲裁机构认为公司应依法保障员工的医疗权益。

24. 员工被解雇后竞业限制条款的执行

员工离职后违反竞业限制协议，公司提起仲裁，法院判令员工承担违约责任。

25. 加班费与奖金的区分问题

员工主张加班费不应包含奖金部分，仲裁机构依据法律规定作出裁决。

26. 员工被违法辞退后的维权路径

员工被违法辞退后，通过仲裁和诉讼途径成功维权，案件具有示范意义。

27. 劳动合同终止后的经济补偿

员工因公司经营困难被解除合同，仲裁机构支持员工获得经济补偿。

28. 员工因工伤无法工作引发的争议

员工因工伤无法继续工作，公司拒绝安排新岗位，仲裁机构判令公司依法处理。

29. 员工因个人原因离职后的经济补偿

员工主动辞职后，公司拒绝支付经济补偿，仲裁机构依据法律作出裁决。

30. 员工与公司之间的服务期约定纠纷

员工接受公司培训后未履行服务期约定，公司提起仲裁，法院支持公司诉求。

以上30个案例涵盖了劳动争议中的常见问题，既有劳动者维权的成功经验，也有企业在管理过程中需要注意的风险点。对于企业和劳动者而言，了解这些案例不仅有助于规避法律风险，还能提升自身在劳动关系中的应对能力。希望本文能为大家提供有价值的参考。