【员工患病公司免责协议书】在现代职场中，员工的健康状况直接影响到企业的运营效率与团队稳定性。为了明确双方在员工患病期间的权利与义务，保障企业正常运作的同时维护员工的基本权益，特制定本《员工患病公司免责协议书》。

本协议旨在为员工在因病请假或暂时无法履行工作职责时，提供一个清晰、合法的处理框架，同时也为企业在特定情况下免除部分责任提供依据。协议内容遵循国家相关法律法规，尊重员工合法权益，力求在公平、公正的基础上达成共识。

一、适用范围

本协议适用于因疾病或其他健康问题导致员工暂时无法正常工作的所有情况，包括但不限于：急性病、慢性病发作、手术恢复期等。协议不适用于因工伤、职业病等特殊情形，此类情况应按照国家相关规定另行处理。

二、员工权利与义务

1. 员工有权根据自身健康状况向公司提出病假申请，并提供必要的医疗证明。

2. 员工需如实告知病情，不得隐瞒或伪造医疗信息。

3. 在病假期间，员工应积极配合治疗，并在康复后及时返岗。

4. 若因病长期无法工作，员工应主动与公司沟通，协商后续安排。

三、公司责任与免责条款

1. 公司在员工提交有效医疗证明后，应依法给予相应的病假时间。

2. 对于员工在病假期间的工资发放，公司将按照国家规定执行，确保员工基本生活需求。

3. 若员工因个人健康问题造成工作延误或损失，公司可在合理范围内免除相应责任。

4. 本协议不构成对员工健康状况的认定，也不作为解除劳动合同的直接依据。

四、协议生效与终止

本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。如员工在协议期内发生重大健康变化或与公司协商一致，可提前终止协议并重新签订。协议到期后，双方可根据实际情况决定是否续签。

五、争议解决

如因本协议产生争议，双方应本着友好协商的原则解决；协商不成时，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

通过本《员工患病公司免责协议书》，希望能够建立更加规范、透明的用工关系，既保护员工的合法权益，也为企业管理提供合理的法律依据。在今后的工作中，我们也将不断优化制度，提升员工关怀水平，共同营造健康、和谐的工作环境。