【职工谈心谈话记录范文】时间：2025年4月5日

地点：公司会议室

谈话人：张伟（部门主管）

被谈话人：李芳（员工）

记录人：王敏

一、谈话目的

本次谈心谈话旨在了解员工近期工作状态、思想动态及生活情况，帮助其解决实际困难，增强团队凝聚力，促进员工与企业之间的相互理解与支持。

二、谈话内容

张伟：李芳，最近工作还适应吗？有没有什么需要我这边协助的地方？

李芳：谢谢领导关心，整体上还是可以的。不过最近项目任务比较重，有时候加班比较多，感觉有些压力。

张伟：辛苦了，大家现在都在努力推进项目，确实比较紧张。你有什么具体困难吗？比如工作安排、同事配合方面？

李芳：其实主要是和新来的同事在沟通上有点不太顺畅，有时候意见不一致，影响了工作效率。

张伟：这个情况我们之前也注意到了。建议你可以主动和他们多交流，也可以找我一起协调一下。另外，如果有需要，我们也可以安排一些团队建设活动，增强彼此之间的默契。

李芳：好的，我会尝试多沟通，也会向您汇报进展。

张伟：很好，有问题随时找我。另外，平时也要注意劳逸结合，身体是革命的本钱，不要太累了。

李芳：明白了，谢谢领导的关心。

张伟：最后，我想说的是，公司一直很重视每一位员工的成长和发展，希望你能继续努力，同时也要照顾好自己。如果有其他想法或建议，欢迎随时提出。

李芳：好的，我会继续努力的。

三、谈话总结

通过此次谈心谈话，了解到李芳在工作中存在一定的压力，主要来自项目任务繁重和团队协作方面的不畅。谈话过程中，李芳表现出积极的态度，并愿意主动解决问题。后续将关注其工作状态，适时给予支持和引导，帮助其更好地融入团队，提升工作效率。

四、后续跟进

1. 安排一次团队内部沟通会，加强成员之间的交流与合作；

2. 关注李芳的工作进度，定期进行沟通反馈；

3. 鼓励其参与公司组织的培训或学习机会，提升自身能力。

记录人签字：王敏

谈话人签字：张伟

被谈话人签字：李芳

备注：本记录仅用于内部管理参考，不作其他用途。