【2017年湛江市小学及学前教育教师职务培训考核方案】为全面提升湛江市小学及学前教育教师的综合素质和专业能力，进一步推动教育质量的持续提高，根据国家及省级教育主管部门的相关文件精神，结合本市实际，特制定《2017年湛江市小学及学前教育教师职务培训考核方案》。该方案旨在通过系统性、针对性的培训与考核机制，促进教师队伍专业化发展，提升教育教学水平。

本方案适用于全市范围内从事小学及学前教育工作的在职教师，涵盖教学技能、教育理念、师德修养、课程设计等多个方面。培训内容以提升教师的实际教学能力和教育科研能力为核心，注重理论与实践相结合，强调教师在新时代背景下的适应与发展能力。

在培训方式上，采取集中研修、校本研训、网络学习等多种形式，鼓励教师积极参与，提升自身业务水平。同时，结合岗位特点和不同层次教师的需求，设置分层分类的培训课程，确保培训内容更具实效性和可操作性。

考核是整个培训过程的重要环节，旨在检验教师的学习成果和实际应用能力。考核方式包括笔试、教学展示、教学反思报告等，全面评估教师在培训期间的学习成效。考核结果将作为教师职称评聘、绩效评价和继续教育的重要参考依据。

此外，为保障培训工作的顺利实施，市教育局成立了专项工作小组，负责组织协调、监督指导以及培训质量的评估。各学校也需高度重视，积极落实相关要求，确保每一位教师都能参与到本次培训中，并从中受益。

总之，《2017年湛江市小学及学前教育教师职务培训考核方案》的出台，标志着我市教师队伍建设迈入了一个新的阶段。通过系统的培训与科学的考核，将进一步增强教师的职业素养和教学能力，为推进教育现代化、实现教育公平和优质发展奠定坚实基础。