近日，【提前放假请示（请示报告）】引发关注。为保障员工身心健康，提升工作效率，同时结合公司当前业务进展和实际运营情况，现拟对部分部门员工实施提前放假安排。此方案旨在优化工作节奏，缓解员工压力，确保节前工作平稳有序进行。以下为本次提前放假的请示及具体安排。
一、请示背景
随着年终临近，各部门工作任务逐渐进入收尾阶段，部分项目已按计划完成。为合理安排员工休息时间，避免节日期间集中休假带来的人员紧张问题，建议在不影响正常工作的前提下，对部分岗位实行提前放假制度。
二、请示内容概要
| 项目 | 内容说明 |
| 请示标题 | 提前放假请示 请示报告 |
| 请示对象 | 公司管理层/人力资源部 |
| 申请部门 | 各部门负责人 |
| 申请时间 | 2025年1月5日 |
| 建议执行时间 | 2025年1月15日至1月20日（共6天） |
| 涉及范围 | 部分非核心岗位员工 |
| 请假方式 | 弹性调休或提前下班 |
三、请示理由
1. 工作进度可控：当前多数项目已完成阶段性任务，剩余工作量可由留守人员处理。
2. 员工需求迫切：年终假期临近，员工普遍希望有更多时间与家人团聚。
3. 降低用工成本：通过提前放假，减少节假日期间的加班成本和管理负担。
4. 提升员工满意度：合理安排假期有助于增强员工归属感和工作积极性。
四、建议措施
1. 分类安排：根据岗位性质，分为核心岗位和辅助岗位，分别制定放假方案。
2. 提前报备：员工需提前向直属领导提交请假申请，并做好工作交接。
3. 加强沟通：各部门负责人需与员工保持沟通，确保放假期间工作不受影响。
4. 后续跟进：放假结束后，及时召开会议总结假期安排效果，为今后类似安排提供参考。
五、请示结论
综上所述，提前放假不仅符合公司当前的工作节奏，也有助于提升员工幸福感和工作效率。建议公司管理层审批该方案，并尽快组织实施。
请示人：XXX
日期：2025年1月5日
如需进一步调整或补充，请相关部门及时反馈。
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