【工作交接清单怎么写】在职场中，员工因离职、调岗、休假等原因需要进行工作交接时，一份清晰、全面的交接清单能够有效减少信息断层，确保工作的连续性。撰写一份合理的“工作交接清单”不仅有助于提高工作效率，还能体现个人的职业素养。
一、工作交接清单的基本内容
一份完整的“工作交接清单”通常包括以下几个部分：
1. 基本信息：交接人、接交人、交接时间等。
2. 岗位职责说明：当前岗位的主要职责和工作流程。
3. 待办事项与任务清单：尚未完成的工作任务及优先级。
4. 文件资料整理：重要文件、电子文档、资料归档情况。
5. 联系方式与资源：客户、供应商、内部联系人等关键信息。
6. 注意事项与建议：交接过程中需要注意的问题或建议。
二、工作交接清单模板（表格形式）
| 序号 | 项目名称 | 内容描述 | 备注 |
| 1 | 基本信息 | 交接人姓名、职位、部门；接交人姓名、职位、部门；交接日期 | |
| 2 | 岗位职责 | 详细列出岗位主要职责、日常工作任务、考核标准 | |
| 3 | 工作流程 | 各项工作的操作流程、审批流程、时间节点 | |
| 4 | 待办事项 | 列出未完成的任务、预计完成时间、负责人 | |
| 5 | 文件资料 | 包括纸质档案、电子文档、数据库访问权限、账号密码等 | |
| 6 | 联系方式 | 客户、供应商、合作单位、上级领导、同事等联系方式 | |
| 7 | 系统与工具 | 使用的办公软件、系统账号、权限设置、使用指南 | |
| 8 | 注意事项 | 需特别注意的事项、潜在风险点、常见问题及解决方法 | |
| 9 | 交接确认 | 交接双方签字确认，注明交接完成时间 |
三、撰写技巧与注意事项
1. 内容要具体：避免模糊表述，尽量用事实和数据说明。
2. 条理清晰：按照逻辑顺序分类整理，便于接交人快速理解。
3. 语言简洁：使用简明扼要的语言，避免冗长。
4. 留有余地：对于不确定的内容，可备注说明，避免误导。
5. 及时沟通：交接过程中应保持良好沟通，确保信息准确无误。
通过一份规范的“工作交接清单”，不仅能提升团队协作效率，也能为后续工作的顺利开展打下坚实基础。无论是离职还是临时交接，都应该认真对待，做到心中有数、手中有据。
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