【966工作制什么意思】“966工作制”是近年来在中国互联网行业和部分企业中较为常见的工作制度。它指的是员工每天从早上9点工作到晚上6点，每周工作6天的一种工作模式。这种制度虽然在表面上看似比传统的“朝九晚五”工作时间更长，但实际上它与“996”工作制有所不同。
一、什么是“966工作制”？
“966工作制”是一种非标准的工时制度，具体为：
- 每天工作时间：9:00 - 18:00（共9小时）
- 每周工作天数：6天（周一至周六）
也就是说，员工每天工作9小时，每周工作6天，合计每周工作时间为54小时。
二、“966”与“996”的区别
| 项目 | 966工作制 | 996工作制 |
| 每日工作时间 | 9小时 | 12小时 |
| 每周工作天数 | 6天 | 6天 |
| 总工作时间 | 54小时/周 | 72小时/周 |
| 工作强度 | 较高 | 非常高 |
| 合法性 | 符合《劳动法》规定 | 违反《劳动法》 |
需要注意的是，“996”工作制已经被中国法律明确禁止，而“966”虽然也属于超时工作，但在实际操作中可能被部分企业作为“变通”方式来规避法律风险。
三、966工作制的优缺点
优点：
1. 效率较高：集中工作时间有助于提升工作效率。
2. 便于管理：固定的工作时间有利于企业安排任务和人员调度。
3. 相对灵活：相比“996”，工作时间稍短，休息时间更多。
缺点：
1. 工作压力大：长时间工作容易导致员工疲劳和心理问题。
2. 影响生活质量：周末几乎无休，影响家庭生活和个人发展。
3. 潜在违法风险：若未依法支付加班费或未保障休息权，可能面临法律纠纷。
四、法律与现实之间的差距
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，无论是“966”还是“996”，都存在一定的法律争议。
尽管如此，很多企业在实际操作中仍以“自愿加班”“弹性工作”等名义实施类似制度。员工在面对此类安排时，应理性判断自身权益，并在必要时通过合法途径维权。
五、如何应对“966工作制”？
1. 了解自身权利：熟悉《劳动法》相关规定，明确自己的合法权益。
2. 合理沟通：与公司协商合理的作息时间和加班补偿机制。
3. 寻求帮助：如遇不合理待遇，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结
“966工作制”是一种高强度、高频率的工作模式，虽未完全违反法律，但对员工的身体健康和生活质量有一定影响。企业在推行此类制度时，应兼顾员工权益，避免过度压榨。员工也应增强自我保护意识，维护自身的合法权益。
