【申报残保金时上年工资总额是指】在申报残疾人保障金（简称“残保金”）时，“上年工资总额”是一个关键指标，直接影响企业应缴金额的计算。正确理解这一概念，有助于企业准确申报，避免因数据错误而产生不必要的税务问题。
一、什么是“上年工资总额”？
“上年工资总额”是指企业在上一个会计年度内，实际支付给所有在职员工的工资、奖金、津贴、补贴等各项货币性收入的总和。该数据通常以年度为单位，用于计算企业应缴纳的残疾人保障金。
需要注意的是，这里的“工资总额”不包括企业为员工缴纳的社会保险费、住房公积金、个人所得税等非直接工资部分。
二、如何计算“上年工资总额”？
计算“上年工资总额”时，企业需汇总以下
| 项目 | 说明 |
| 基本工资 | 员工的基本薪资 |
| 奖金 | 年终奖、绩效奖等 |
| 津贴 | 如交通补贴、通讯补贴等 |
| 补贴 | 如生活补贴、岗位补贴等 |
| 其他工资性收入 | 如加班费、夜班费等 |
> 注意： 不包含社保、公积金、个税等非工资性支出。
三、残保金的计算方式
残保金的计算公式如下：
$$
\text{应缴残保金} = \text{上年工资总额} \times \text{征收比例} \times \left(1 - \frac{\text{实际安置残疾人数}}{\text{职工总数}}\right)
$$
其中：
- 征收比例：根据地区政策不同，一般为0.5%~1.5%；
- 实际安置残疾人数：指企业当年实际雇佣的残疾员工数量；
- 职工总数：指企业全年平均在岗职工人数。
四、常见误区与注意事项
| 误区 | 正确做法 |
| 将社保、公积金计入工资总额 | 社保和公积金不属于工资性收入，不应计入 |
| 忽略临时工或合同工的工资 | 所有与企业签订劳动合同的员工工资均应计入 |
| 未按年度汇总工资 | 工资总额必须按自然年度计算，不可跨年合并 |
| 误将离职员工工资纳入统计 | 离职员工若在上年度已发放工资，可计入，但需提供相关证明 |
五、总结
在申报残疾人保障金时，“上年工资总额”是决定应缴金额的重要依据。企业应准确统计所有在职员工的工资性收入，并确保数据真实、完整。同时，合理安置残疾人，可以有效降低应缴金额，实现合规与成本控制的双重目标。
| 关键点 | 内容 |
| 上年工资总额 | 企业上年度支付的所有员工工资性收入总和 |
| 计算范围 | 包括基本工资、奖金、津贴、补贴等 |
| 不包含 | 社保、公积金、个税等 |
| 应缴残保金公式 | 工资总额 × 征收比例 × (1 - 残疾人比例) |
| 注意事项 | 数据要真实、全面，避免误算 |
如对具体政策有疑问，建议咨询当地税务局或专业财税顾问，确保申报无误。
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