【857和996是什么含义】在当前的职场环境中，“857”和“996”是两个常被提及的工作制度或工作模式，它们反映了不同企业对员工工作时间的不同安排。以下是对这两个术语的详细解释与对比。
一、
“857”通常指的是“早8点上班，晚5点下班，每周工作7天”，即每天工作8小时，每周工作7天，但实际上这种说法并不常见，更多是网络上对“996”的一种调侃或误解。而“996”则是指“早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天”，也就是每天工作12小时，每周工作6天，这种工作制度在互联网行业较为普遍。
虽然“996”并非法律规定的标准工作时间，但一些企业为了提高效率，可能会要求员工实行这样的工作模式。而“857”则更接近于传统意义上的全职工作，即每天工作8小时，每周工作5天，但在某些语境下也被用来形容高强度、高压力的工作状态。
二、表格对比
| 项目 | 857 | 996 |
| 含义 | 早8点上班，晚5点下班，每周7天 | 早9点上班，晚9点下班，每周6天 |
| 每日工作时长 | 约8小时 | 约12小时 |
| 每周工作天数 | 7天 | 6天 |
| 是否合法 | 符合《劳动法》规定 | 违反《劳动法》规定 |
| 常见行业 | 传统行业、部分企业 | 互联网、科技公司 |
| 工作强度 | 中等 | 高 |
| 是否强制 | 一般为自愿 | 有时为强制 |
三、结语
“857”和“996”代表了不同的工作模式，其中“996”因工作时间过长而引发广泛争议，甚至被官方明确禁止。企业在制定工作制度时，应依法保障员工的合法权益，避免过度加班带来的身心损害。对于员工而言，合理安排工作与生活，保持健康的状态才是长久之计。
