在富士康工作一段时间后，如果决定离职，了解正确的离职流程是非常重要的。这不仅有助于员工顺利结束自己的职业生涯，也能确保公司内部的工作交接和管理有序进行。以下是富士康正式工离职的基本流程：

1. 提交离职申请

首先，员工需要向所在部门的主管提交书面的离职申请。通常情况下，申请需要提前30天通知公司，以便有足够的时间安排工作交接。

2. 部门审核

主管收到申请后，会根据公司的规定和实际情况进行审核。如果同意离职申请，主管会在申请上签字确认，并将文件转交给人力资源部门。

3. 人事部审核

人力资源部门会对离职申请进行进一步的审核。这个阶段可能会涉及到对员工工作表现的评估以及对公司政策的确认。审核通过后，员工会收到一份正式的离职通知书。

4. 工作交接

在等待最终批准期间，员工需要开始准备工作交接。这包括整理个人负责的项目资料、培训接替人员等。确保所有的工作都能平稳过渡到下一任员工手中是离职过程中的关键步骤。

5. 离职面谈

有些情况下，公司可能会安排离职面谈，以了解员工离职的原因以及对公司未来发展的建议。这种交流对于改善公司管理和提高员工满意度非常重要。

6. 结算薪资及其他福利

离职手续完成后，员工可以办理薪资结算。这包括计算最后一个月的工资、奖金以及其他应得的福利。同时，还需要处理公积金、社保等相关事项。

7. 归还公司物品

最后一步是归还公司提供的所有物品，如工作证、钥匙、电脑等。确保没有任何遗漏才能完成整个离职流程。

以上就是富士康正式工离职的主要流程。遵循这些步骤可以帮助员工更轻松地完成离职程序，同时也体现了对公司和同事的尊重。希望每位离开富士康的员工都能带着美好的回忆走向新的旅程。