【什么是转正定级表】“转正定级表”是企业在员工试用期结束后，用于评估其是否符合转为正式员工条件，并确定其岗位级别和薪资待遇的文件。它是人力资源管理中的重要工具，通常在员工入职后的一段时间（如3个月或6个月）进行评估。
该表格不仅记录了员工在试用期间的表现情况，还涵盖了工作能力、责任心、团队合作、出勤率等多个方面。通过综合评定，企业可以决定是否让员工正式上岗，并根据其表现确定相应的职级和薪酬水平。
转正定级表的主要内容
| 项目 | 内容说明 |
| 员工基本信息 | 姓名、部门、岗位、入职日期等 |
| 试用期时间 | 试用期起止时间 |
| 工作表现评估 | 包括工作态度、完成任务情况、沟通能力等 |
| 能力与技能 | 专业技能掌握程度、学习能力、适应能力等 |
| 团队协作 | 与同事配合情况、参与团队活动的积极性 |
| 出勤与纪律 | 迟到、早退、请假情况，遵守公司制度情况 |
| 转正建议 | 部门主管或HR的综合意见，是否建议转正 |
| 定级建议 | 根据表现建议的职级和薪资等级 |
| 签字确认 | 员工、主管、HR负责人签字 |
转正定级表的作用
1. 规范管理流程：确保员工转正过程有据可依，避免随意性。
2. 明确考核标准：通过表格形式量化评估，增强公平性和透明度。
3. 激励员工表现：让员工了解自己的表现是否符合公司要求，促进积极进取。
4. 便于后续管理：为员工晋升、调岗、薪酬调整提供依据。
小结
“转正定级表”是企业对试用期员工进行全面评估的重要工具，它不仅有助于企业科学决策，也能帮助员工更好地了解自身的工作表现和发展方向。通过合理的评估机制，企业和员工都能实现双赢。
