【教师请病假如何扣工资和绩效】教师在工作中因身体原因需要请假时，往往会对工资和绩效产生影响。不同地区、不同学校对病假的处理方式可能存在差异，但总体上遵循国家相关法律法规及教育主管部门的规定。以下是对教师请病假期间工资和绩效扣减情况的总结。
一、病假期间工资扣减标准
| 项目 | 说明 |
| 基本工资 | 一般情况下，病假期间不扣发基本工资，但部分单位可能根据实际情况进行适当调整。 |
| 绩效工资 | 通常按病假天数扣除相应比例的绩效工资，具体比例由学校或教育局规定。 |
| 津贴补贴 | 如交通补贴、岗位津贴等，部分单位可能暂停发放，视具体情况而定。 |
| 工龄工资 | 一般不受影响，正常计算工龄。 |
> 注意：各地政策有所不同，部分地区对长期病假（如超过3个月）会有更严格的工资扣减规定，建议教师提前向学校人事部门咨询具体政策。
二、病假与绩效挂钩的情况
| 情况 | 处理方式 |
| 病假1-5天 | 一般不扣绩效，或仅扣除少量绩效分。 |
| 病假6-10天 | 可能扣除当月部分绩效，具体比例由学校制定。 |
| 病假10天以上 | 绩效工资可能全部扣除，或按比例减少。 |
| 长期病假（如3个月以上） | 绩效工资可能停发，待恢复工作后重新评定。 |
> 提示：部分学校会根据教师的实际出勤情况和教学任务安排，灵活调整绩效扣减方式。
三、其他注意事项
1. 请假流程：教师需提前办理请假手续，并提供医院出具的病假证明。
2. 病假性质：区分“事假”与“病假”，两者在工资和绩效扣减上存在明显差异。
3. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《事业单位人事管理条例》，病假期间工资不得低于当地最低工资标准。
四、总结
教师请病假期间，工资和绩效的扣减主要取决于病假时间长短、所在学校的具体规定以及地方政策。一般来说，基本工资不会被扣除，但绩效工资可能会根据病假天数进行相应调整。教师在请假前应了解清楚相关政策，避免因不了解规定而影响个人利益。
如遇特殊情况或疑问，建议及时与学校人事部门沟通，确保自身权益得到保障。
