【《企业职工奖惩条例》是否废止,又有新的法律法规吗?】《企业职工奖惩条例》自1982年发布以来，曾是规范企业职工奖惩行为的重要法规。然而，随着我国劳动法律体系的不断完善，该条例已逐步被新的法律法规所替代或调整。本文将对《企业职工奖惩条例》的现状及替代法规进行总结，并以表格形式清晰展示。

一、《企业职工奖惩条例》的现状

《企业职工奖惩条例》于1982年由国务院颁布，旨在规范企业对职工的奖励与惩罚措施，保障职工合法权益和企业正常管理秩序。但随着《劳动合同法》《劳动法》等法律的出台，该条例在实践中逐渐失去效力。

2016年，《企业职工奖惩条例》被正式废止，其内容被纳入《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中。因此，目前《企业职工奖惩条例》已不再具有法律效力。

二、现行相关法律法规概述

目前，企业在处理职工奖惩问题时，主要依据以下法律法规：

三、企业奖惩制度的法律依据

根据现行法律，企业在制定奖惩制度时，需注意以下几点：

1. 合法合规：企业规章制度必须符合国家法律、行政法规，不得侵犯职工合法权益。

2. 程序正当：制定或修改规章制度应当经过民主程序，如职工代表大会讨论通过。

3. 公开透明：规章制度应向全体职工公示，确保员工知悉并遵守。

4. 合理适当：奖惩措施应与职工的行为性质、后果相适应，避免过度处罚。

四、结语

综上所述，《企业职工奖惩条例》已于2016年被正式废止，其相关内容已被《劳动法》《劳动合同法》等更完善的法律体系所取代。企业在实际操作中应依据现行法律法规，建立科学、公正、合法的奖惩机制，以维护企业和职工双方的合法权益。

注： 如有具体案例或政策变动，建议咨询专业法律人士或查阅最新官方文件。