在企业运营中，行政主管是一个不可或缺的角色，他们承担着多项重要职责，以确保公司的日常运作高效有序。行政主管的工作职责不仅限于传统的行政事务管理，还涉及战略规划与执行等多个层面。

首先，行政主管需要负责公司内部的行政管理工作。这包括办公环境的维护、设备设施的采购与维护、办公用品的管理和分发等。这些基础工作虽然看似简单，但却是保障员工日常工作顺利开展的重要环节。例如，及时更新办公设备清单，确保所有设备处于良好状态，可以有效避免因设备故障导致的工作延误。

其次，行政主管还需要协调各部门之间的沟通与合作。在一个多元化的企业环境中，不同部门之间可能会因为信息不对称而产生矛盾或冲突。行政主管通过组织定期会议、制定跨部门协作计划等方式，能够促进各部门间的理解和配合，从而提高整体工作效率。

再者，行政主管还肩负着企业文化建设的责任。一个积极向上的企业文化能够增强团队凝聚力，提升员工满意度。因此，行政主管需要策划并实施各类文化活动，如团建活动、节日庆祝等，让员工感受到归属感和荣誉感。

此外，在特殊情况下，比如面对突发公共卫生事件时，行政主管还需迅速反应，制定应急预案，并落实具体措施，保护员工健康安全的同时维持公司正常运转。

最后，随着企业的不断发展，行政主管也需要具备一定的前瞻性思维。他们应当关注行业动态，学习先进管理理念，为公司提供创新性的解决方案，助力企业发展壮大。

综上所述，行政主管的工作职责涵盖了多个方面，既包括基础性的行政事务处理，也涉及到战略性决策支持。只有全面履行好这些职责，才能真正发挥出行政主管的核心价值，推动企业持续健康发展。