【计算残疾人保障金的计算公式】残疾人保障金是国家为促进残疾人就业、保障其基本生活权益而设立的一项政策性资金。企业或单位在未按比例安排残疾人就业的情况下，需按照规定缴纳残疾人保障金。为了帮助企业更好地理解和计算该费用，本文将对残疾人保障金的计算公式进行总结，并通过表格形式清晰展示。

一、残疾人保障金的基本概念

残疾人保障金是指用人单位未按照法定比例安排残疾人就业，或者安排残疾人就业未达到规定比例时，依法向残疾人就业服务机构缴纳的资金。该资金主要用于支持残疾人职业培训、就业服务、康复等项目。

二、残疾人保障金的计算公式

残疾人保障金的计算公式如下：

$$

\text{应缴残疾人保障金} = \text{在职职工人数} \times \text{当地平均工资} \times \text{未达比例部分} \times \text{征收比例}

$$

其中：

- 在职职工人数：指企业在职员工总数（不含临时工、合同工以外的人员）。

- 当地平均工资：通常以当地统计部门公布的上一年度职工月平均工资为准。

- 未达比例部分：即实际安排残疾人就业人数与应安排人数之间的差额。

- 征收比例：各地根据实际情况制定，一般为10%至50%之间。

三、残疾人保障金的计算步骤

1. 确定本单位职工总数

包括正式职工、合同制职工等，不包括退休人员、临时工等。

2. 计算应安排的残疾人数量

按照《残疾人保障法》规定，用人单位应安排残疾人就业的比例一般为1.5%。

$$

\text{应安排残疾人人数} = \text{职工总数} \times 1.5\%

$$

3. 计算实际安排的残疾人人数

以单位实际安置的残疾人为准。

4. 计算未达比例部分

如果实际安排人数少于应安排人数，则差额为未达比例部分。

$$

\text{未达比例人数} = \text{应安排人数} - \text{实际安排人数}

$$

5. 计算应缴金额

根据当地规定，使用上述公式计算出应缴金额。

四、计算示例（以某地为例）

应缴残疾人保障金：

$$

= 2 \times 6,000 \times 10\% = 1,200元

$$

五、总结

残疾人保障金的计算涉及多个因素，包括单位职工人数、当地平均工资、残疾人安排比例以及征收比例。企业应根据所在地政策准确计算应缴金额，确保合法合规。同时，积极安排残疾人就业，有助于减轻负担并履行社会责任。

表格总结

如需了解具体地区的征收标准，建议咨询当地残疾人联合会或财政部门，以获取最新政策信息。