【什么是双述职双评议】“双述职双评议”是近年来在基层治理和干部管理中逐渐推广的一种工作制度，旨在通过述职与评议相结合的方式，提升干部的责任意识、服务能力和群众满意度。该制度主要适用于机关单位、事业单位、村（社区）等基层组织的干部，特别是在党建工作和党风廉政建设中发挥着重要作用。
以下是对“双述职双评议”的简要总结：
一、什么是“双述职双评议”
“双述职”指的是干部向上级党组织或群众进行述职，包括岗位职责述职和廉政履职述职；“双评议”则是指由上级党组织和群众对干部的述职情况进行评议，形成组织评议和群众评议两方面的评价结果。
该制度的核心在于通过“述”与“评”的结合，实现干部工作的透明化、规范化和监督化，增强干部的责任感和使命感。
二、“双述职双评议”的主要内容
| 项目 | 内容说明 |
| 述职对象 | 各级领导干部、机关工作人员、村（社区）干部等 |
| 述职内容 | 岗位职责履行情况、重点工作完成情况、廉洁自律情况等 |
| 述职形式 | 书面述职报告、现场述职汇报、线上述职平台等 |
| 评议主体 | 上级党组织、群众代表、党员代表、同事等 |
| 评议方式 | 问卷调查、民主测评、座谈会、个别谈话等 |
| 结果运用 | 作为干部考核、评优评先、职务调整的重要依据 |
三、“双述职双评议”的意义
1. 促进责任落实：通过述职，明确干部的工作职责，推动其履职尽责。
2. 加强监督管理：通过评议，让干部接受来自多方面的监督，防止权力滥用。
3. 提升群众参与度：群众参与评议，有助于增强基层治理的透明度和公信力。
4. 优化干部考核机制：将述职与评议结合起来，形成更加科学、全面的考核体系。
四、实施“双述职双评议”的注意事项
- 注重实效性：避免流于形式，确保述职内容真实、评议结果客观。
- 强化过程管理：从准备、实施到反馈，各个环节都要有专人负责。
- 加强宣传引导：让干部和群众充分理解制度的意义，提高参与积极性。
- 建立长效机制：将“双述职双评议”纳入常态化管理，持续改进工作作风。
五、结语
“双述职双评议”作为一种新型的干部管理制度，正在逐步成为加强基层党建和干部作风建设的重要抓手。它不仅提升了干部的履职能力和责任意识，也为构建风清气正的政治生态提供了有力保障。随着制度的不断完善，其在实际工作中的作用也将日益凸显。
