【北京市五险一金最低标准是多少】在北京市，五险一金是每个企业必须为员工缴纳的社会保障项目，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些项目的缴费基数和比例会根据政策调整，每年都有所变化。为了帮助大家更好地了解当前的最低标准，本文将对北京市2024年的五险一金最低标准进行总结，并以表格形式呈现。
一、五险一金的基本概念
1. 养老保险：用于保障退休后的生活基本需求。
2. 医疗保险：报销医疗费用，减轻个人负担。
3. 失业保险：为失业人员提供基本生活保障。
4. 工伤保险：为因工受伤或患职业病的职工提供医疗和经济补偿。
5. 生育保险：为女性职工提供生育期间的医疗费用和产假待遇。
6. 住房公积金：用于职工购房、租房等住房相关支出。
二、2024年北京市五险一金最低标准（单位和个人）
以下是2024年北京市五险一金的最低缴费基数及相应的单位和个人缴纳比例：
| 项目 | 缴费基数（最低） | 单位缴纳比例 | 个人缴纳比例 | 每月最低缴纳金额（单位） | 每月最低缴纳金额（个人） |
| 养老保险 | 6321元 | 16% | 8% | 1011.36元 | 505.68元 |
| 医疗保险 | 6321元 | 9% | 2% | 568.89元 | 126.42元 |
| 失业保险 | 6321元 | 0.5% | 0.5% | 31.61元 | 31.61元 |
| 工伤保险 | 6321元 | 0.2%-1.9% | 0% | 12.64元-119.09元 | 0元 |
| 生育保险 | 6321元 | 0.8% | 0% | 50.57元 | 0元 |
| 住房公积金 | 6321元 | 5%-12% | 5%-12% | 316.05元-758.52元 | 316.05元-758.52元 |
> 注：以上数据为2024年北京市社保局公布的最低缴费基数和比例，实际缴费可能根据企业性质、员工工资水平等因素有所不同。
三、注意事项
1. 最低缴费基数：北京市每年都会公布最新的社保缴费基数上下限，通常以上年度全市职工月平均工资的60%和300%作为下限和上限。2024年的最低缴费基数为6321元。
2. 灵活就业人员：如果是自由职业者或个体工商户，可以按照最低基数缴纳，但比例略有不同。
3. 企业责任：用人单位必须依法为员工缴纳五险一金，否则可能面临法律风险和行政处罚。
四、总结
北京市五险一金的最低标准每年都会有所调整，2024年的最低缴费基数为6321元。单位和个人需按一定比例缴纳，具体金额因项目而异。建议员工及时关注当地社保局发布的最新政策，确保自己的权益不受影响。同时，企业也应遵守相关规定，合法合规地为员工办理五险一金。
