在职场中，停职是一种较为严重的处分措施，通常意味着员工暂时停止工作，接受调查或反思。那么，当面临停职时，企业和个人应当如何应对？停职之后又有哪些常见的后续处理方式呢？

首先，对于企业来说，停职通常是作为一种临时性的管理手段，目的是为了维护公司秩序、保护公司利益或进行内部调查。停职期间，企业需要明确停职的原因，并确保这一决定是基于事实和公司规章制度的。同时，企业在做出停职决定时，应遵循公平、公正的原则，避免因主观偏见而影响员工的合法权益。

其次，对于被停职的员工而言，这无疑是一个需要冷静对待的时刻。面对停职，首先要保持积极的态度，理性分析问题所在。如果停职是因为误会或不实指控，应及时与上级沟通，提供相关证据以澄清事实。若确实存在问题，也应勇于承认错误，主动配合公司的调查工作，展现出改正错误的决心。

停职后的处理方式多种多样，具体取决于停职的原因以及企业的政策。常见的处理结果包括：

1. 警告处分：如果停职是由于轻微违规行为，企业可能会给予员工警告处分，并允许其继续留任，但需注意改进。

2. 降级或调岗：对于一些较严重的情况，企业可能会选择将员工降级或调整到其他岗位，以便重新评估其表现。

3. 辞退：在某些情况下，如严重违反公司规定或造成重大损失，企业可能会决定终止劳动合同。

4. 恢复原职：如果经过调查，确认停职理由不成立或员工已充分改正错误，企业可能会恢复其原有职位。

5. 协商解决：有些情况下，双方也可能通过协商达成一致，比如提前解除合同或调整工作安排等。

值得注意的是，在整个过程中，无论是企业还是员工都应遵守法律法规，保障双方的合法权益不受侵害。此外，良好的沟通机制能够有效缓解矛盾，促进问题的妥善解决。

总之，停职只是企业管理中的一个环节，关键在于如何正确看待并妥善处理这一状况。无论是对企业还是个人而言，重要的是从中吸取教训，不断提升自身素质，为未来的发展奠定坚实的基础。