【国庆加班工资如何计算】在国庆节期间，很多企业和员工需要安排加班。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%作为加班工资。以下是对国庆加班工资计算方式的总结，并附上详细表格供参考。

一、国庆加班工资计算原则

1. 法定节假日加班：国庆节属于国家法定节假日，若员工在10月1日至10月7日期间被安排上班，用人单位应支付3倍工资。

2. 调休后的工作日加班：如果企业安排员工在国庆假期中调休上班（如10月8日补班），则按照正常工作日加班工资标准（即1.5倍工资）支付。

3. 自愿加班：若员工在非法定节假日自愿加班，企业可与员工协商是否支付加班费，但建议按法律规定执行，以保障员工权益。

二、加班工资计算公式

- 日工资 = 月工资 ÷ 21.75天

- 小时工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8小时

- 加班工资 = 基本工资 × 加班系数 × 工作时间

三、国庆加班工资对照表

> 注：以上“日工资”为员工正常工作日的日薪，具体金额需根据劳动合同或公司规定计算。

四、注意事项

1. 企业应依法为员工安排加班并支付相应工资，不得以调休代替加班费。

2. 员工如对加班工资有疑问，可向当地人力资源和社会保障局咨询或投诉。

3. 部分行业或企业可能有内部规定，建议提前与用人单位沟通确认。

通过以上内容可以看出，国庆期间的加班工资计算相对明确，关键在于区分法定节假日与调休日的不同标准。合理计算和支付加班工资，不仅是法律要求，也是企业诚信经营的重要体现。