为了规范公司对外聘驾驶员的管理，保障行车安全，提高工作效率，特制定本管理规定。本规定适用于所有与公司签订外聘驾驶员服务协议的人员。

一、招聘与录用

1. 资格审核

外聘驾驶员需具备合法有效的驾驶证件，并通过公司组织的安全知识和技能培训考核。应聘者需提供无犯罪记录证明及过往从业经历说明。

2. 试用期

所有外聘驾驶员均需经过不少于一个月的试用期，在此期间公司将对其工作表现、驾驶技能和服务态度进行全面评估。

3. 合同签署

试用合格后，公司与外聘驾驶员签订正式的服务合同，明确双方权利义务、工作时间、薪酬待遇等内容。

二、日常管理

1. 车辆使用管理

外聘驾驶员应严格按照指定路线和任务执行出车任务，不得私自改变行程或用途。未经批准不得将车辆交予他人驾驶。

2. 安全责任

驾驶员需严格遵守交通法规，确保行车安全。如因违反交通规则导致事故，相关责任由驾驶员自行承担；若因车辆故障引发事故，则按公司相关规定处理。

3. 考勤制度

公司实行严格的考勤制度，驾驶员需按时上下班并如实填写出车记录表。迟到早退超过三次者将予以警告处分，情节严重者可解除合作关系。

三、绩效考核

1. 定期评价

每季度对驾驶员的工作表现进行一次综合评价，包括服务质量、驾驶技术、团队协作等方面。优秀者给予奖励，不合格者需接受再培训。

2. 激励机制

对长期表现优异且未发生任何安全事故的驾驶员，公司将给予物质奖励或其他形式的认可表彰。

四、退出机制

1. 自动离职

若驾驶员主动提出辞职申请，需提前一个月书面通知公司，并完成交接手续方可离岗。

2. 解雇条件

凡出现以下情况之一者，公司有权立即终止合作：

- 违反国家法律法规；

- 严重损害公司利益；

- 发生重大交通事故且负主要责任；

- 连续两次年度考核不合格。

五、附则

1. 本规定自发布之日起施行，最终解释权归公司所有。

2. 如遇特殊情况需调整本规定的条款，须经管理层集体讨论决定后实施。

通过以上管理措施，希望每一位外聘驾驶员都能认真履行职责，共同维护良好的工作秩序，为公司的长远发展贡献力量！

以上内容旨在构建一个完整而清晰的规章制度框架，既体现了对外聘驾驶员的专业要求，也兼顾了人性化管理的原则，便于实际操作中的灵活应用。