在建筑行业和其他劳动密集型行业中，农民工是推动经济发展的重要力量。然而，在实际工作中，由于管理不规范或信息不对称，部分农民工可能会遇到工资拖欠或发放不透明的问题。为保障农民工的合法权益，明确工资发放流程，制定一份清晰的工资发放表格显得尤为重要。

以下是一份农民工工资发放表格的范例，旨在帮助用工单位更好地记录和管理农民工的工资信息：

| 序号 | 姓名 | 身份证号码 | 工种 | 工资标准（元/天） | 实际出勤天数 | 应发工资（元） | 扣除项目（元） | 实发工资（元） |

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| 1| 张三 | 12345678901234567 | 瓦工 | 200| 25 | 5000 | 无 | 5000 |

| 2| 李四 | 23456789012345678 | 钢筋工 | 180| 23 | 4140 | 社保扣款50 | 4090 |

| 3| 王五 | 34567890123456789 | 混凝土工 | 160| 28 | 4480 | 无 | 4480 |

| 4| 赵六 | 45678901234567890 | 抹灰工 | 150| 26 | 3900 | 伙食费扣款30 | 3870 |

表格说明：

1. 序号：用于标识每位农民工的基本信息。

2. 姓名：农民工的真实姓名。

3. 身份证号码：确保每位农民工的身份信息准确无误。

4. 工种：农民工的具体工作类别，如瓦工、钢筋工等。

5. 工资标准（元/天）：根据工种设定的日薪标准。

6. 实际出勤天数：记录农民工的实际工作天数。

7. 应发工资（元）：计算公式为“工资标准 × 实际出勤天数”。

8. 扣除项目（元）：包括社保扣款、伙食费等可能的扣减项。

9. 实发工资（元）：最终发放给农民工的金额，即“应发工资 - 扣除项目”。

通过这份表格，用工单位可以直观地了解每位农民工的工作表现和薪资情况，同时也能有效避免因信息缺失而导致的争议。此外，定期更新和公示工资发放表，有助于增强农民工对企业的信任感，促进劳资关系的和谐发展。

当然，具体实施时还需结合实际情况进行调整，例如增加备注栏以记录特殊情况，或者引入电子化管理系统来提高工作效率。总之，建立一套完善的工资发放机制，不仅是对农民工权益的保护，也是企业社会责任的体现。