在农村治理中，基层村干部扮演着至关重要的角色。他们是政策落实的直接执行者，也是村民利益的维护者。然而，在实际工作中，部分村干部的积极性和主动性却难以充分调动起来。这不仅影响了村级事务的高效开展，也制约了乡村振兴战略的有效实施。因此，深入分析并探索如何有效调动基层村干部的工作积极性和主动性显得尤为重要。

一、当前存在的问题

1. 激励机制不足

虽然近年来国家对农村基层建设投入不断加大，但相较于城市岗位而言，村干部的薪酬待遇和社会保障仍显不足。这种不平衡导致一些村干部在面对繁重任务时缺乏足够的动力去投入工作。

2. 能力培训欠缺

部分村干部由于学历较低或经验有限，在处理复杂问题时显得力不从心。加之缺乏系统化的专业培训，使得他们在面对新挑战时感到迷茫甚至退缩。

3. 沟通渠道单一

村干部与上级部门之间的信息交流不够顺畅，容易造成误解或延误决策。同时，村民对村干部工作的监督和支持力度也不够强，进一步削弱了其工作的热情。

二、对策建议

1. 完善激励体系

建立健全科学合理的考核评价制度，将工作成效作为评优评先的重要依据；同时提高村干部的薪资水平，并为其提供更多的职业发展空间，如优先推荐参加公务员考试等。

2. 加强能力建设

定期组织各类业务培训班和技术讲座，帮助村干部提升综合素质；鼓励他们积极参与各类学习交流活动，拓宽视野，增强应对各种挑战的能力。

3. 畅通沟通桥梁

利用现代信息技术手段搭建便捷高效的沟通平台，确保上下级之间能够及时准确地传递信息；同时加强与群众之间的互动交流，倾听民意民声，争取更多理解和支持。

4. 营造良好氛围

积极营造尊重劳动、崇尚奉献的良好社会风气，让村干部感受到自身价值所在；通过表彰先进典型等方式激发集体荣誉感和个人成就感。

三、结语

总之，要想真正调动起基层村干部的工作积极性和主动性，需要从多方面入手，既要解决实际困难又要注重精神引领。只有这样，才能打造出一支高素质的专业化队伍，为实现全面小康社会目标奠定坚实基础。希望各级政府和社会各界共同努力，共同促进我国农村经济社会持续健康发展！

（注：本文观点仅供参考，具体措施需结合当地实际情况灵活调整。）