在当今社会，学历不仅是个人能力的一种体现，也是求职、晋升以及获取更多机会的重要凭证。然而，近年来，学历造假现象屡见不鲜，严重破坏了社会公平正义和诚信体系。为了规范管理，维护正常的教育秩序和社会信任，特制定本《学历造假处理规定》。

第一条 适用范围

本规定适用于所有涉及学历造假的行为，包括但不限于伪造文凭、篡改成绩记录、冒用他人学历等情形。无论行为人是否已经通过学历造假获得相关职位或利益，均应按照本规定接受调查与处理。

第二条 处理原则

1. 实事求是：以事实为依据，客观公正地认定是否存在学历造假行为。

2. 依法依规：严格按照法律法规及相关规章制度进行处理。

3. 惩教结合：既要对违规者予以惩戒，也要加强教育引导，避免类似事件再次发生。

4. 公开透明：处理过程及结果应当公开透明，接受公众监督。

第三条 具体措施

（一）对于尚未入职或正在试用期的人员

1. 发现学历造假后，立即取消其录用资格；

2. 若已签订劳动合同，则合同无效，公司有权解除劳动关系，并保留追究法律责任的权利。

（二）对于在职员工

1. 经核实确有学历造假行为的，视情节轻重给予警告、降职、撤职直至开除处分；

2. 对因此获得的不当利益（如奖金、提成等），要求全额退还；

3. 将该行为记入个人档案，作为今后职业发展的参考依据；

4. 涉嫌刑事犯罪的，移交司法机关处理。

（三）对于协助造假的相关责任人

1. 包括但不限于推荐人、证明人等，一经查实，同样按上述标准予以处罚；

2. 如存在包庇纵容等情况，加重处罚力度。

第四条 防范机制

1. 加强招聘环节的审核工作，采用权威机构认证等方式验证应聘者的学历真实性；

2. 定期开展内部培训，提高员工对学历造假危害性的认识；

3. 建立举报奖励制度，鼓励广大职工积极检举揭发此类行为；

4. 与教育部门建立信息共享平台，及时更新最新的学历数据库。

第五条 法律责任

根据我国《刑法》相关规定，伪造国家机关证件罪可判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。此外，《劳动合同法》也明确规定，因欺诈手段订立的劳动合同自始无效。

第六条 结语

学历造假不仅损害了个人名誉，更扰乱了社会风气。希望通过本规定的实施，能够有效遏制此类不良现象的发生，营造一个诚实守信的社会环境。同时提醒大家，在追求成功的道路上，务必脚踏实地，依靠自身努力赢得尊重与认可。

以上即为《学历造假处理规定》全文，望各相关部门认真贯彻执行。