在现代行政管理体系中，公务员的日常考核是确保政府工作效率和公职人员履职尽责的重要手段之一。为了帮助各级机关单位更好地开展这项工作，以下提供了一份适用于公务员的平时考核表范文，供参考使用。

公务员平时考核表

基本信息：

姓名：__________

职务：__________

部门：__________

考核周期：__________

一、工作表现（40分）

1. 任务完成情况（15分）：是否按时保质完成上级布置的任务？是否有拖延或未完成的情况？

- 完成良好（15分）

- 基本完成（10分）

- 部分未完成（5分）

- 严重延误（0分）

2. 工作态度（10分）：对待工作的积极性、责任心及主动性如何？

- 积极主动（10分）

- 较为主动（7分）

- 一般（4分）

- 消极被动（0分）

3. 团队协作（10分）：与同事合作是否融洽，能否积极配合团队工作？

- 协作良好（10分）

- 协作较好（7分）

- 协作一般（4分）

- 存在问题（0分）

4. 创新能力（5分）：是否能提出合理化建议或创新性解决方案？

- 有显著贡献（5分）

- 提出建议（3分）

- 无明显表现（1分）

二、学习与成长（20分）

1. 专业知识学习（10分）：是否积极参加培训或自学，提升专业能力？

- 主动学习并取得成效（10分）

- 参与学习但效果有限（5分）

- 缺乏主动性（0分）

2. 个人素质提升（10分）：是否注重职业道德修养和个人形象塑造？

- 表现优秀（10分）

- 表现尚可（6分）

- 需改进（2分）

三、纪律与廉洁（20分）

1. 遵守规章制度（10分）：是否严格遵守单位的各项规定？

- 完全遵守（10分）

- 偶尔违反（5分）

- 违反较多（0分）

2. 廉洁自律（10分）：是否存在滥用职权或谋取私利的行为？

- 高度自律（10分）

- 基本自律（6分）

- 存在问题（0分）

四、领导评价（20分）

根据直接领导对被考核人整体表现的综合评估打分。

总评：

总分：__________

评语：_____________________________________________________________

此份考核表旨在全面反映公务员的工作表现、学习态度以及纪律作风等方面的表现，为后续奖惩措施提供依据。各单位可根据实际情况调整评分标准和权重比例，以确保考核结果更加科学合理。希望每位公务员都能通过不断努力，在岗位上发光发热，为社会公众提供优质服务。

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以上就是一份较为完善的公务员平时考核表范文，希望能为广大公务员提供一定的参考价值。