在当前医疗改革不断深化的大背景下，加强基层医疗卫生机构的规范化管理显得尤为重要。为了进一步提升乡村卫生室和卫生院公共卫生服务的质量与效率，特制定以下绩效考核方案。

一、乡村卫生室绩效考核方案

1. 服务质量考核

- 对接诊病人的数量及质量进行评估，包括常见病、多发病的诊断准确率。

- 提供健康教育活动的频率与效果评价。

2. 公共卫生服务考核

- 定期为辖区居民提供基本公共卫生服务的情况，如建立居民健康档案、预防接种等。

- 开展慢性病管理和健康随访工作的成效。

3. 财务管理考核

- 合理使用财政补助资金，确保专款专用。

- 控制成本支出，提高资源利用效率。

4. 满意度调查

- 定期收集患者对医疗服务满意度的意见反馈。

二、卫生院公卫人员绩效考核方案

1. 工作量考核

- 统计年度内完成的各项公共卫生工作任务的数量。

2. 技能培训与发展

- 参加继续医学教育项目及专业技能培训的比例。

- 发表学术论文或参与科研课题研究的情况。

3. 团队合作精神

- 在团队协作中表现出来的积极性和支持度。

4. 创新能力

- 推动工作流程优化和技术革新的贡献度。

通过上述两套绩效考核体系的设计，旨在激励广大医务工作者积极投身于基层医疗卫生事业的发展之中，同时也为政府决策提供了科学依据。希望借此机会能够促进我国城乡之间医疗卫生服务水平更加均衡化发展，让每一位公民都能享受到公平可及的基本医疗服务。