为了进一步规范局级机关的工作秩序，提高工作效率和服务质量，同时加强对编外聘用人员的管理，特制定本办法。本办法旨在明确编外聘用人员的岗位职责、工作纪律及考核标准，确保其在工作中能够发挥积极作用，同时保障其合法权益。

一、适用范围

本办法适用于局级机关所有编外聘用人员的管理工作。包括但不限于文职人员、后勤服务人员等非正式编制内工作人员。

二、招聘与录用

1. 招聘原则：坚持公开、公平、公正的原则，择优录取。

2. 招聘程序：

- 发布招聘信息；

- 接受报名并进行资格审查；

- 组织笔试或面试；

- 考核通过后签订劳动合同。

3. 试用期：新入职的编外聘用人员需经过三个月的试用期，在此期间对其工作能力、职业操守进行全面评估。

三、岗位职责

1. 明确职责：每位编外聘用人员都应清楚了解自己的岗位职责，并严格按照岗位要求开展工作。

2. 任务分配：根据实际需要合理安排工作任务，确保人岗匹配。

3. 团队协作：鼓励编外聘用人员积极参与单位的各项活动，增强集体荣誉感和归属感。

四、工作纪律

1. 遵守规章制度：所有编外聘用人员必须严格遵守局级机关的各项规章制度。

2. 出勤管理：实行严格的考勤制度，不得无故迟到早退或旷工。

3. 保密义务：对于工作中接触到的秘密信息，编外聘用人员负有保密责任，不得泄露给无关第三方。

五、考核与奖惩

1. 定期考核：每半年对编外聘用人员进行一次全面考核，内容涵盖工作表现、业务水平等方面。

2. 奖励机制：对于表现突出者给予表彰奖励；对于违反规定的行为将视情节轻重予以批评教育直至解除合同。

3. 退出机制：连续两次考核不合格者将被劝退。

六、权益保障

1. 薪资待遇：按时足额发放工资，并依法缴纳社会保险。

2. 劳动保护：提供必要的劳动防护用品，确保工作环境安全舒适。

3. 培训机会：定期组织业务培训和技术交流，帮助编外聘用人员提升专业技能。

七、附则

本办法自发布之日起施行，最终解释权归局级机关所有。如遇特殊情况需调整相关规定时，须经领导班子集体研究决定。

通过以上措施的有效实施，相信可以更好地调动编外聘用人员的积极性和创造性，为推动局级机关各项工作的顺利开展做出更大贡献。