在辽宁省，随着社会保障体系的不断完善和发展，事业单位与企业的养老金并轨政策引起了广泛关注。这一政策的核心在于实现公平，确保不同群体在退休后能够享受到相对均衡的社会保障待遇。具体而言，这项改革针对三类人群采取了三种不同的实施办法，以适应各自的特点和需求。

首先，对于已经在职且接近退休年龄的事业单位员工，政策给予了较为宽松的过渡安排。这些人员可以选择按照现行的事业单位养老金制度继续缴纳费用，同时也可以选择逐步向企业职工基本养老保险制度过渡。这种灵活的选择机制旨在减少对个人经济状况的影响，同时也为他们提供了更多的安全保障。

其次，对于新入职的事业单位工作人员，则全面推行企业职工基本养老保险制度。这意味着从入职第一天起，他们就将按照统一的标准缴纳社会保险费，并享受相应的退休福利。这种方式不仅简化了管理流程，还有效避免了未来可能出现的新旧制度冲突问题。

最后，针对那些跨行业流动频繁的职业群体（如教师、医生等），特别设计了一套弹性方案。这类人员可以根据自身实际情况，在一定年限内自由切换至更适合自己当前职业状态的养老保障模式。此举既体现了人性化管理理念，也促进了人才合理流动和社会资源优化配置。

总之，《辽宁事业单位养老金与企业并轨三类人三种办法》是一项兼顾公平性与灵活性的重要举措。它不仅有助于缩小城乡之间、体制内外的差距，而且对于推动全省乃至全国范围内社会保障事业持续健康发展具有重要意义。未来，随着更多类似措施陆续出台和完善，相信每一位劳动者都将从中受益匪浅。