劳动合同法第八十七条释义
Zvezda小懒熊
问答领域知识达人
2025-05-27 18:51:45
在《中华人民共和国劳动合同法》中，第八十七条是一项重要的法律条款，其核心在于明确用人单位违法解除或终止劳动合同所应承担的法律责任。该条文旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在遭遇不公正解雇时能够获得相应的经济补偿和救济。
根据法律规定，当用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的情况下，劳动者有权要求继续履行合同，或者选择接受经济补偿。具体而言，如果劳动者同意解除合同，则用人单位需按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为赔偿金；对于工作时间不满一年但超过六个月的情况，则按一年计算；而不足半年的，则支付半个月工资。
此外，《劳动合同法》还特别强调了对特定群体如女职工孕期、产期、哺乳期内不得随意辞退的规定，以及患病或非因工负伤，在规定的医疗期内不得解除合同的要求。这些规定体现了国家对弱势劳动者的倾斜保护政策。
值得注意的是，《劳动合同法》第八十七条不仅限于上述情形，还包括但不限于未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为。因此，企业在处理员工关系时必须严格遵守相关法律法规，避免因不当行为给自身带来不必要的法律风险。
总之，《劳动合同法》第八十七条通过设定严格的法律责任机制，有效维护了劳动关系双方特别是劳动者的基本权益。企业和劳动者都应当认真学习并遵守这部重要法律，共同构建和谐稳定的劳动环境。
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