在职场中，员工与公司之间的关系可能会因为各种原因而发生变化，比如辞职、被辞退等。而在这种情况下，关于工资和离职手续的问题就显得尤为重要。那么，如果员工没有办理离职手续，公司是否需要支付工资呢？这个问题涉及到劳动法的相关规定以及双方的权利义务。

首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者未履行提前通知义务或未按照法定程序办理离职手续，可能会影响自身权益。但即便如此，公司依然需要按照法律规定支付相应的工资。

具体来说，在正常情况下，只要员工提供了正常的劳动服务，即使没有完成离职交接，公司也必须支付其应得的工资。这是因为工资是员工提供劳动所得的基本报酬，属于劳动者的合法权益。然而，若因员工未办理离职手续导致公司遭受损失（如项目延误、资料丢失等），公司有权要求赔偿。

需要注意的是，虽然法律保障了员工的基本权益，但在实际操作过程中，为了避免不必要的纠纷，建议双方尽量友好协商解决相关问题。例如，员工应主动配合完成必要的工作交接；而企业则应及时发放拖欠的工资，并妥善处理后续事宜。

此外，为了更好地维护自己的权益，员工在提出辞职时应当注意以下几点：

- 提交书面辞职申请；

- 确保离职前已完成所有工作任务；

- 保留好相关的沟通记录及证据材料；

- 如遇争议可向当地劳动仲裁机构寻求帮助。

总之，“不办离职手续有工资吗”这一问题的答案并不复杂，关键在于双方如何理性对待彼此之间的分歧。作为劳动者，要充分了解自己的权利并合理主张；作为雇主，则需依法依规行事，共同营造和谐稳定的劳动环境。