为了进一步规范深圳市机关事业单位雇员的管理工作，提高工作效率和服务质量，根据国家有关法律法规的规定，结合我市实际情况，特制定本试行办法。

一、适用范围

本办法适用于深圳市各级机关事业单位中聘用的雇员。雇员是指在机关事业单位中从事辅助性工作的人员，不包括公务员和参照公务员管理的工作人员。

二、招聘与录用

（一）招聘原则

1. 公开透明：招聘过程应公开透明，接受社会监督。

2. 平等竞争：所有应聘者享有平等的竞争机会。

3. 择优录取：按照岗位需求择优录取。

（二）招聘程序

1. 制定计划：用人单位需提前制定年度招聘计划，并报上级主管部门审批。

2. 发布信息：通过官方网站或其他适当方式发布招聘信息。

3. 报名审核：符合条件的人员可报名参加考试或考核，用人单位负责资格审查。

4. 考试考核：采取笔试、面试等方式进行综合评价。

5. 体检政审：拟录用人员需参加体检和政治审查。

6. 公示录用：公示无异议后正式录用。

三、合同管理

（一）合同期限

雇员的劳动合同期限一般为一年至三年，具体期限由双方协商确定。合同期满后，经双方同意可以续签。

（二）试用期

新聘用的雇员应当设定试用期，试用期最长不得超过六个月。试用期内如发现不符合岗位要求，用人单位有权解除劳动合同。

四、薪酬待遇

（一）工资标准

雇员的工资标准由市人力资源和社会保障部门统一制定，并定期调整。工资水平应与当地经济发展水平相适应。

（二）福利保障

雇员享有国家规定的社会保险和其他福利待遇。用人单位应当依法为其缴纳社会保险费，并提供必要的工作条件。

五、考核与奖惩

（一）日常考核

用人单位应当建立健全雇员考核制度，定期对雇员的工作表现进行评估，并将结果作为续聘、晋升的重要依据。

（二）奖惩措施

对于表现优秀的雇员，可以给予表彰奖励；对于违反规章制度的行为，视情节轻重给予批评教育直至辞退处理。

六、附则

本办法自发布之日起施行，由深圳市人力资源和社会保障局负责解释。在执行过程中遇到的问题，请及时向有关部门反映，以便不断完善相关政策规定。

以上就是关于《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》的主要内容。希望每位雇员都能够严格遵守相关规定，在各自的岗位上尽职尽责，共同推动我市机关事业单位的发展进步。