在现代企业管理中，制度建设是保障企业正常运行、提升管理效率和维护员工权益的重要基础。一套科学、合理、规范的公司规章制度，不仅能够明确各部门职责、规范员工行为，还能为企业长远发展提供有力支撑。以下是一份适用于一般企业的《公司规章管理制度》参考范文，内容涵盖组织架构、人事管理、考勤制度、奖惩机制、财务规范等多个方面，可根据实际情况进行调整与补充。

一、总则

1. 制定目的

为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，特制定本制度。

2. 适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及兼职人员。

3. 制度原则

制度制定遵循公平、公正、公开的原则，结合国家法律法规及企业实际情况，确保制度的合法性与可操作性。

二、组织架构与职责分工

1. 公司管理层

公司设立总经理负责全面管理工作，下设各部门负责人，分别负责各自业务范围内的事务。

2. 部门设置

根据公司实际需要，设立行政部、人力资源部、财务部、市场部、技术部等职能部门，各司其职，协同运作。

3. 岗位职责

各部门应根据岗位说明书明确员工职责，确保工作有序开展。

三、人事管理制度

1. 招聘与录用

员工招聘须经人力资源部审核，并报总经理批准。新员工入职前需签订劳动合同，明确双方权利义务。

2. 试用期管理

新员工试用期一般为1-3个月，试用期内表现不合格者，公司有权终止聘用。

3. 晋升与调岗

员工晋升或调岗需由部门负责人提出建议，经人力资源部评估后报总经理审批。

4. 离职管理

员工离职需提前30天提交书面申请，办理相关交接手续，确保工作顺利过渡。

四、考勤与请假制度

1. 上下班时间

公司实行标准工作制，每日工作时间为上午9:00至下午6:00，午休1小时（12:00-13:00）。

2. 考勤方式

员工需通过指纹打卡或电子签到系统进行考勤记录，不得代打卡或伪造考勤信息。

3. 请假规定

员工请假需提前填写请假单并经主管领导批准，病假需附医院证明，事假需说明原因并经批准。

4. 迟到与早退

迟到或早退超过30分钟视为旷工，连续旷工三天以上将按自动离职处理。

五、薪酬与福利制度

1. 工资发放

员工工资按月发放，发放时间为每月5日，遇节假日顺延。工资结构包括基本工资、绩效奖金、津贴等。

2. 加班补助

员工因工作需要加班，应提前报备，公司按国家规定支付加班费或安排补休。

3. 社会保险

公司依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4. 员工福利

包括节日福利、年度体检、带薪年假、员工培训等，具体标准由公司另行规定。

六、奖惩制度

1. 奖励机制

对于表现突出、业绩优异的员工，公司将给予通报表扬、奖金、晋升机会等激励措施。

2. 惩罚措施

对违反公司制度、影响工作秩序的行为，视情节轻重给予警告、扣罚工资、降职、辞退等处理。

3. 申诉渠道

员工对处罚决定有异议的，可向人力资源部提出申诉，由公司相关部门调查处理。

七、信息安全与保密制度

1. 信息管理

所有员工必须遵守公司信息安全规定，不得擅自泄露公司资料、客户信息、财务数据等。

2. 保密责任

员工在任职期间及离职后均负有保密义务，违者将依法追究法律责任。

八、附则

1. 本制度自发布之日起执行，解释权归公司所有。

2. 本制度可根据企业发展需要适时修订，修订后须经总经理批准并公告。

3. 本制度未尽事宜，参照国家相关法律法规及公司其他相关规定执行。

结语：

良好的规章制度是企业高效运转的保障。希望全体员工认真学习并严格遵守本制度，共同营造一个规范、和谐、积极向上的工作环境，推动公司持续健康发展。