为规范公司员工离职流程，保障企业正常运营秩序，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

一、适用范围

本规定适用于与公司签订劳动合同的所有正式员工。临时用工、兼职人员及其他非正式员工的离职管理可参照本制度执行。

二、离职类型

员工离职分为以下几种类型：

1. 自愿辞职：员工主动提出离职申请。

2. 协商解除：公司与员工协商一致后解除劳动合同。

3. 依法解除：因员工严重违反公司规章制度或不能胜任工作等原因，公司依法解除劳动合同。

4. 离职交接：员工在离职前需完成工作交接手续。

三、离职申请与审批流程

1. 员工自愿辞职应提前30日向直属上级提交书面辞职申请，并填写《离职申请表》。

2. 若员工处于试用期，应提前3日提出辞职申请。

3. 直属上级收到申请后，应在5个工作日内进行初步审核并签署意见。

4. 人力资源部门对申请材料进行复核，并安排面谈，确认离职原因及意向。

5. 最终由公司管理层审批通过后，方可办理离职手续。

四、离职手续办理

1. 员工需在离职前完成以下事项：

- 办理工作交接，包括文件资料、设备工具、客户信息等。

- 归还公司配发的物品（如工牌、电脑、办公用品等）。

- 结清工资、奖金、报销费用等财务事项。

- 办理社保、公积金转移或停缴手续。

2. 人力资源部门负责监督并确认所有手续的完成情况。

3. 离职员工需签署《离职确认书》，确认无遗留问题。

五、离职面谈与反馈

公司鼓励在员工离职时进行面谈，了解员工离职的真实原因，收集对公司的建议与意见，以不断优化管理方式和企业文化建设。

六、保密与竞业限制

1. 员工在离职后仍需遵守公司关于商业秘密、客户资料等的保密义务。

2. 对于涉及核心技术或关键岗位的员工，可根据实际情况签订竞业限制协议，明确其在离职后一定期限内不得从事与公司相同或类似业务的工作。

七、附则

1. 本制度自发布之日起施行，由公司人力资源部负责解释和修订。

2. 本制度未尽事宜，按国家相关法律法规及公司其他相关规定执行。

结语：

良好的离职管理制度不仅是企业规范化管理的重要体现，也是提升员工满意度与企业形象的关键环节。公司将继续完善相关机制，确保员工在离职过程中得到尊重与妥善处理，实现员工与企业的双赢发展。