为进一步规范员工的请假与休假行为，保障公司正常的生产经营秩序，提高工作效率，维护员工的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本《公司请假休假管理规定》。本规定适用于公司全体员工，自发布之日起执行。

一、请假类别

1. 事假：员工因个人事务需请假的，应提前申请并经审批后方可休假。事假期间不计发工资。

2. 病假：员工因病需要治疗或休息的，须提供医疗机构出具的证明材料，并按程序办理请假手续。病假期间按相关规定支付病假工资。

3. 婚假：员工结婚可享受法定婚假，具体天数依据国家规定执行。婚假期间工资照发。

4. 产假/陪产假：女员工生育享有法定产假，男员工可享受陪产假。具体天数按照国家及地方政策执行。

5. 丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，具体天数根据公司制度执行。

6. 年休假：员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年休假。年休假天数依据国家规定执行。

7. 调休/补休：因加班或其他原因未能正常休息的，可在规定时间内安排调休或补休。

二、请假流程

1. 员工请假需提前填写《请假申请表》，说明请假事由、时间及联系方式。

2. 请假申请须经直属上级审批，涉及较长时间或重要岗位的请假，需报人力资源部备案。

3. 紧急情况无法提前请假的，应及时电话或微信通知主管，并在返岗后补办手续。

4. 未经批准擅自离岗或未按规定办理请假手续的，视为旷工，公司将根据相关规定处理。

三、请假审批权限

1. 员工请假一天以内（含一天）由部门主管审批；

2. 请假两天至三天，由部门主管审核，部门负责人审批；

3. 请假四天及以上，需经部门负责人审核，报人力资源部备案，必要时由公司管理层审批。

四、请假期间的薪酬待遇

1. 事假期间不计发工资；

2. 病假期间按公司规定发放基本工资；

3. 婚假、产假、丧假等法定假期期间工资照常发放；

4. 年休假期间工资照发；

5. 调休或补休不计入工资计算范围。

五、其他规定

1. 员工请假期间应保持通讯畅通，以便公司有紧急事务联系。

2. 员工请假期间如遇特殊情况需延长假期，应提前申请并经批准。

3. 请假记录将纳入员工考勤档案，作为绩效考核的重要依据之一。

4. 对于违反请假规定的员工，公司将视情节轻重给予警告、扣罚工资或解除劳动合同等处理。

六、附则

1. 本规定由公司人力资源部负责解释和修订。

2. 本规定自发布之日起施行，原有相关制度与本规定不一致的，以本规定为准。

通过本制度的实施，旨在构建一个公平、合理、高效的请假休假管理体系，确保员工权益与公司管理的和谐统一，促进企业持续健康发展。