在社会发展的进程中，意识形态工作始终占据着举足轻重的地位。它不仅关乎国家和社会的价值导向，更是凝聚人心、促进和谐的关键环节。然而，在实际工作中，仍存在一些亟待解决的问题，这些问题如若得不到有效改善，将直接影响到整体工作的成效。

首先，部分单位或组织对意识形态工作的重视程度不够。这主要表现在以下几个方面：一是认识不到位，认为意识形态工作只是宣传部门的事情，与其他业务部门关系不大；二是投入资源不足，包括人力、物力和财力的支持都不够充分；三是缺乏有效的考核机制，导致工作推进力度不够。

针对上述问题，我们需要采取切实可行的整改措施。首要任务是提升全员意识，通过定期举办培训会、研讨会等形式，让每位员工都能深刻理解意识形态工作的重要性及其对企业长远发展的影响。其次，加大投入力度，确保有足够的资源用于开展相关活动，比如制作高质量的文化产品、组织形式多样的主题活动等。最后，建立健全考核评价体系，将意识形态工作纳入绩效评估范畴，以激励先进、鞭策后进。

此外，还应注重创新方法手段。随着信息技术的发展，新媒体平台已经成为传播思想的重要渠道之一。因此，我们应当充分利用这些平台的优势，发布正面信息，弘扬主旋律，同时也要注意防范网络谣言的滋生与扩散。对于可能出现的风险点，要提前做好预案，做到未雨绸缪。

总之，加强和改进意识形态工作是一项长期而艰巨的任务。只有不断总结经验教训，勇于探索新的途径和方式，才能更好地履行职责使命，为实现中华民族伟大复兴贡献力量。