职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。这一罪名在刑法中占据重要地位，主要目的是保护单位财产安全和维护市场经济秩序。

一、构成要件

1. 主体：职务侵占罪的犯罪主体必须是公司、企业或其他单位的工作人员。包括正式员工、临时工以及虽未签订劳动合同但实际从事管理或经营工作的人员。

2. 主观方面：行为人必须出于故意，即明知自己的行为会导致单位财产受损而仍实施侵占行为。

3. 客观方面：行为人利用了职务上的便利条件，通过虚构事实、隐瞒真相等手段，将本单位的财物非法占为己有。

4. 客体：职务侵占罪侵犯的是单位的财产权益，同时也扰乱了正常的经济秩序。

二、立案标准

根据《最高人民法院关于审理贪污、职务侵占案件如何认定共同犯罪几个问题的解释》，职务侵占罪的立案标准为：

- 数额较大：通常指个人侵占金额达到人民币6万元以上的；

- 数额巨大：个人侵占金额达到人民币100万元以上的。

需要注意的是，不同地区可能会根据当地经济发展水平对具体数额作出适当调整。

三、量刑标准

对于职务侵占罪的处罚，《中华人民共和国刑法》第270条规定了相应的刑罚措施：

1. 数额较大的：

- 处五年以下有期徒刑或者拘役；

- 并处或者单处罚金。

2. 数额巨大的：

- 处五年以上有期徒刑；

- 可以并处没收财产。

此外，如果行为人主动退还赃款赃物，并取得被害单位谅解，则可以从轻或减轻处罚；情节显著轻微危害不大的，可不予追究刑事责任。

四、典型案例分析

案例一：某国有企业财务总监李某，利用职务之便，伪造报销凭证套取公款共计人民币50万元用于个人消费。最终被判处有期徒刑四年，并处罚金人民币20万元。

案例二：某私营企业经理张某伙同他人合谋侵吞公司资产达300余万元。鉴于其犯罪情节严重，法院依法判处其有期徒刑十年，并处没收全部违法所得。

五、预防与建议

为了有效防范职务侵占行为的发生，企业应当建立健全内部控制制度，加强对关键岗位人员的监督审查；同时，定期开展法律知识培训，提高员工守法意识。一旦发现异常情况，应及时报警处理，避免损失进一步扩大。

总之，职务侵占不仅损害了单位利益，还可能给社会带来不良影响。因此，每个人都应严格遵守法律法规，共同营造健康和谐的社会环境。