在2021年的劳动法律框架下，企业在辞退员工时需要遵循一定的补偿标准，以保障员工的合法权益。这一规定旨在平衡企业和劳动者之间的利益关系，确保劳动关系的和谐稳定。

首先，根据《劳动合同法》的相关条款，当企业因经济性裁员或员工无过错被辞退时，企业需支付相应的经济补偿金。具体计算方式为：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。对于工作时间不满一年但超过六个月的情况，则按一年计算；不足六个月的，则支付半个月工资作为补偿。

其次，在某些特定情况下，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内被解除合同，或者女职工处于孕期、产期、哺乳期而被辞退，企业除了要支付上述经济补偿外，还可能面临额外的责任。这体现了法律对特殊群体权益的保护。

此外，如果企业违反法律规定单方面解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，还需承担赔偿责任。赔偿金额通常为经济补偿金的两倍，用以弥补因违法解除合同给员工造成的损失。

值得注意的是，这里的“工资”指的是员工解除合同前十二个月的平均工资。如果该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍封顶计算经济补偿金，但支付年限最高不超过十二年。

综上所述，企业在处理辞退事宜时必须严格遵守相关法律法规，确保补偿标准符合法律规定，避免因违规操作引发不必要的法律纠纷。同时，这也提醒广大劳动者，在面对用人单位不合理辞退行为时，应积极维护自身权益，必要时可通过法律途径寻求帮助。