在当今全球化的背景下，各国政府的治理模式和行政体系各具特色，而“公务员”这一概念在不同国家和地区有着不同的定义与适用范围。理解公务员制度的国际差异，有助于更全面地认识我国公务员制度的现状与特点。

首先，从世界范围来看，公务员（Civil Servant）通常指的是在政府机关中从事公共事务管理、政策执行和公共服务的工作人员。然而，由于各国政治体制、历史传统和行政结构的不同，公务员的界定也存在较大差异。例如，在美国，公务员一般指联邦政府雇员，包括文职人员和部分军事人员，但不包括选举产生的官员或政党任命的工作人员；而在英国，公务员则涵盖了中央和地方政府的所有正式雇员，甚至包括部分国有企业中的员工。法国则将公务员分为“国家公务员”和“地方公务员”，前者主要指中央政府机构的工作人员，后者则涉及地方政府部门。

此外，一些国家还采用了“公共部门雇员”的广义概念，不仅包括传统的公务员，还涵盖由政府资助或监管的非营利组织、公立学校、医院等单位的工作人员。这种分类方式反映了现代国家对公共管理职责的扩展。

那么，回到中国，我国的公务员制度具有鲜明的中国特色。根据《中华人民共和国公务员法》的规定，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。这一定义明确了公务员的三个核心要素：一是依法履行公职；二是属于国家行政编制；三是由国家财政保障其收入。

我国的公务员范围主要包括各级人民政府及其工作部门的工作人员，以及人大、政协、法院、检察院等机关中的工作人员。值得注意的是，我国的公务员制度并不包括事业单位、国有企业和农村基层自治组织的工作人员，这些人员虽然承担着重要的社会管理职能，但通常被归类为“事业编制”或“企业编制”，而非公务员编制。

同时，随着国家治理体系和治理能力现代化的推进，我国公务员队伍也在不断优化和调整。近年来，通过公务员考试录用制度的完善，公务员队伍的专业化、年轻化和多元化趋势日益明显。此外，公务员的考核、晋升、培训和监督机制也在逐步健全，以提高政府效能和公共服务质量。

总体而言，我国的公务员制度在吸收国际经验的基础上，结合自身国情进行了制度创新和发展。尽管在公务员的范围和管理方式上仍存在一些争议和改进空间，但其在维护国家政权稳定、推动社会发展和提升公共服务水平方面发挥了重要作用。

综上所述，从世界范围来看，公务员的概念和范围因国家而异，而我国的公务员制度在保持自身特色的同时，也在不断适应新时代的发展需求。未来，随着改革的深入，我国公务员制度有望进一步完善，为国家治理现代化提供更加坚实的支撑。