【新员工转正考核表[页2]（秘书基础）】在完成试用期工作后，针对新入职员工的综合表现进行评估，本次评估主要围绕其在秘书岗位上的基础能力展开。通过系统性地考察其日常工作表现、沟通协调能力、文档管理能力以及职业素养等方面，全面了解其是否具备胜任本职工作的基本条件。
在日常事务处理方面，该员工能够较好地完成会议安排、文件整理、来访接待等常规任务，表现出较强的责任心和执行力。对于领导交办的各项事务，能够及时响应并妥善处理，体现出良好的时间管理和任务优先级判断能力。
在沟通协调方面，该员工与同事之间的交流较为顺畅，能够主动配合团队完成相关工作。在与外部单位或客户联系时，语言表达清晰，态度礼貌，展现出一定的职业素养和应变能力。
在文档管理方面，能够按照公司规范对各类文件进行分类、归档和保管，确保资料的完整性和可追溯性。同时，在电子文档的管理上也表现出较强的条理性，便于后续查阅与使用。
此外，该员工在工作中表现出较强的学习意愿和适应能力，能够快速掌握新的工作流程和工具，提升自身的工作效率。在遇到问题时，能够积极寻求解决方案，而不是简单地依赖他人帮助。
总体来看，该员工在试用期间的表现基本符合秘书岗位的基本要求，具备一定的专业能力和职业素养。建议在今后的工作中继续加强细节把控能力，进一步提升综合协调与独立处理问题的能力，以更好地胜任更高层次的岗位职责。
