【中小学教师年度考核表范本分享】在教育系统中，年度考核是评估教师工作表现、激励教师成长的重要手段。一份规范、合理的年度考核表不仅能够客观反映教师的教学能力、师德水平和工作态度，还能为学校管理提供科学依据。本文将为大家分享一份中小学教师年度考核表的范本，供广大教师及教育工作者参考使用。

一、考核表的基本结构

一份完整的中小学教师年度考核表通常包括以下几个部分：

1. 基本信息

包括教师姓名、性别、出生年月、所在学校、任教年级、所教学科等基本信息。

2. 考核项目与评分标准

根据学校的实际情况，设定不同的考核项目，并明确评分细则。常见的考核内容包括：

- 教学工作（如备课、授课、作业批改、考试评价等）

- 教育管理（如班级管理、学生思想教育、家校沟通等）

- 师德师风（如遵守职业道德、为人师表、廉洁从教等）

- 教研与培训（如参与教研活动、公开课、课题研究等）

- 工作态度与纪律（如出勤情况、服从安排、团结协作等）

3. 考核方式

考核可以采用自评、同事互评、学生评价、领导评定等多种形式相结合的方式，确保考核结果的公正性和全面性。

4. 综合评价与建议

根据各项得分进行综合评定，并提出改进建议或表彰意见。

5. 签名与日期

考核结束后，由被考核人、考核小组负责人及相关领导签字确认。

二、考核表范本示例

以下是一份简洁实用的中小学教师年度考核表模板：

中小学教师年度考核表

| 项目 | 内容 | 分值 | 得分 | 备注 |

|------|------|------|------|------|

| 一、教学工作 | 备课认真、授课质量高、作业布置合理、批改及时 | 20 | | |

| 二、教育管理 | 班级管理有序、学生思想教育到位、家校联系密切 | 15 | | |

| 三、师德师风 | 遵守教师职业道德、为人师表、无违纪行为 | 15 | | |

| 四、教研与培训 | 积极参与教研活动、承担公开课、完成继续教育任务 | 15 | | |

| 五、工作态度 | 出勤良好、服从安排、团结协作、责任心强 | 15 | | |

| 六、其他加分项 | 如获得荣誉称号、发表论文、指导学生获奖等 | 10 | |

| 总分 | | 90 | | |

综合评价：

（请填写具体评价内容，如：该教师本年度教学工作认真负责，班级管理成效显著，师德表现良好，积极参与教研活动，综合素质较高。）

考核意见：

（如：建议给予优秀等级，鼓励其继续保持良好工作状态；或提出改进建议，如加强课堂互动、提升教学方法等。）

考核人签字： ____________

被考核人签字： ____________

日期： ____________

三、使用建议

1. 结合实际调整不同地区、不同学校可根据自身需求对考核项目和评分标准进行适当调整。

2. 注重过程记录：建议教师平时做好工作记录，便于年终总结与考核时提供真实依据。

3. 强化反馈机制：考核后应与教师进行面对面沟通，帮助其了解自身优势与不足，促进专业成长。

通过科学、公正的年度考核，不仅能激发教师的工作热情，也能推动学校整体教学质量的提升。希望这份考核表范本能为广大教师提供参考，助力教育工作的规范化与专业化发展。