在中国的社会法律体系中，法律法规与组织章程之间有着密切的关系，它们共同构成了一个国家治理和社会管理的重要框架。《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》作为两个重要的文件，在维护劳动者权益、促进社会和谐方面发挥着不可替代的作用。那么，这两者究竟有何关系呢？

首先，《中华人民共和国工会法》是中国关于工会工作的基本法律，它明确了工会的地位、职能以及其在国家政治经济生活中的作用。该法规定了工会的权利义务，包括组织职工参与民主管理、维护职工合法权益等，并对工会活动进行了规范，为工会工作提供了法律依据。

而《中国工会章程》则是中华全国总工会根据《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国工会法》，结合自身实际情况制定的具体规则。章程详细规定了工会的组织原则、会员权利义务、各级工会机构设置等内容，是指导各级工会组织运行的基本准则。

两者之间的关系可以概括为法律与规章的关系。《中华人民共和国工会法》属于国家立法层面，具有普遍约束力；而《中国工会章程》则是在此基础之上，由中华全国总工会制定的具体实施细则。简单来说，《工会法》为工会工作提供了宏观指导，而《工会章程》则是将这些原则具体化、操作化的指南。

同时，两者还存在相互补充的关系。一方面，《工会法》赋予了工会一定的法律地位和权力，确保其能够有效开展工作；另一方面，《工会章程》通过细化相关规定，使得工会能够在实际工作中更好地履行职责。例如，在处理劳动争议时，《工会法》规定了工会有权代表职工与企业进行协商谈判，《工会章程》则进一步明确了这一过程的操作流程。

此外，随着社会发展变化，《工会法》与《工会章程》也会适时作出调整以适应新的形势需求。比如近年来随着互联网技术的发展，新型就业形态不断涌现，如何保障这部分劳动者权益成为一个重要课题。在这种情况下，《工会法》可能会出台相应修改意见，《工会章程》也需随之更新，以确保工会工作始终紧跟时代步伐。

总之，《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》虽处于不同层次但相辅相成，共同构建起了我国工会制度的基础架构。二者既体现了国家意志又兼顾了基层实践，对于推动我国劳动关系健康发展具有重要意义。