【教师请病假怎样扣工资和绩效】教师在工作中因身体原因需要请假时，通常会涉及工资和绩效的扣除问题。不同地区、学校以及单位的制度可能存在差异，但总体上遵循国家相关法律法规，并结合学校内部规定执行。以下是对教师请病假期间工资和绩效扣除情况的总结。
一、基本政策概述
根据《中华人民共和国劳动法》和《事业单位人事管理条例》的相关规定，教师因病请假期间，其基本工资一般不会全部扣除，但绩效工资可能会根据请假天数进行相应调整。具体扣除标准需参考当地教育局或学校人事部门的规定。
二、工资与绩效扣除标准（示例）
以下为一种常见情况下的工资与绩效扣除方式，仅供参考，实际执行以学校规定为准：
| 项目 | 扣除方式 | 备注 |
| 基本工资 | 一般不扣除，按正常工资发放 | 依据劳动合同或单位规定 |
| 绩效工资 | 按请假天数比例扣除，如每天扣除1/20或1/30的月绩效 | 不同学校标准不同 |
| 年终奖 | 若请假时间超过一定天数（如15天以上），可能影响年终奖发放 | 部分单位有明确规则 |
| 教学津贴 | 根据缺课情况扣除，如未授课则不计教学津贴 | 与实际工作量挂钩 |
| 工龄工资 | 一般不受影响，仍按工龄计算 | 与请假无关 |
| 其他补贴 | 如交通补贴、通讯补贴等，视具体情况而定 | 部分单位取消 |
三、注意事项
1. 病假证明：教师请假需提供正规医院出具的病假证明，否则可能不被认可。
2. 请假流程：应提前向学校领导或人事部门申请，履行请假手续。
3. 医疗期规定：长期病假可能涉及医疗期，需按照《劳动合同法》相关规定处理。
4. 绩效考核：部分学校将出勤率纳入绩效考核指标，病假可能影响年度评优评先。
四、建议
教师在请病假前，应了解所在学校的具体规定，必要时可咨询人事部门或工会，确保自身权益不受损害。同时，保持良好的沟通，有助于减轻因请假带来的工作压力。
总结：教师请病假期间，基本工资通常不受影响，但绩效工资和相关补贴可能会根据请假天数进行适当扣除。具体执行标准因校而异，建议教师提前了解并遵守学校相关规定。
