【通报批评范文】为加强单位内部管理，严肃工作纪律，提升工作效率，现对近期工作中存在违规行为的部门及个人进行通报批评。此次通报旨在警示全体职工引以为戒，切实增强责任意识和纪律观念。
一、通报情况总结
本次通报主要涉及以下几类问题：
1. 迟到早退现象严重：部分员工未按规定时间到岗或提前离岗，影响正常工作秩序。
2. 工作态度不端正：个别人员在任务执行过程中消极应对，缺乏责任心。
3. 违反办公纪律：存在上班期间使用手机娱乐、闲聊等与工作无关的行为。
4. 信息报送不及时：部分部门未能按时提交相关材料，影响整体工作进度。
二、被通报人员及部门汇总表
| 序号 | 姓名 | 部门 | 违规行为描述 | 处理措施 |
| 1 | 张三 | 行政部 | 多次迟到，影响考勤记录 | 通报批评，扣发当月绩效 |
| 2 | 李四 | 财务部 | 上班期间频繁使用手机娱乐 | 通报批评，书面检讨 |
| 3 | 王五 | 技术部 | 未按时提交项目进度报告 | 通报批评，限期整改 |
| 4 | 赵六 | 销售部 | 工作态度消极，多次推诿任务 | 通报批评，调整岗位 |
三、整改措施建议
1. 加强纪律教育：定期组织员工学习公司规章制度，强化纪律意识。
2. 完善考核机制：将考勤、工作态度等纳入绩效考核体系，做到奖惩分明。
3. 落实责任追究：对屡教不改者，按相关规定严肃处理，确保制度执行力。
4. 优化沟通渠道：建立畅通的信息反馈机制，提高工作效率和协作水平。
四、结语
此次通报批评是对个别员工行为的警示，也是对全体员工的一次提醒。希望全体职工以此为戒，严格遵守各项规章制度，以更加积极的态度投入到工作中去，共同营造风清气正、高效有序的工作环境。
特此通报。
XXX单位办公室
2025年4月5日
